臨時工在工地受傷,能認定為工傷,只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。

【法律分析】

臨時工雖然沒有簽訂勞動合同無合同臨時工受傷算不算工傷 ，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。其中，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者從工作之日起就是用人單位的職工，就算沒有簽訂勞動合同，已經與用工單位建立無合同臨時工受傷算不算工傷 了勞務事實關系，可享受與建立勞動合同享受權益一樣，當然也包括享受工傷待遇。工傷保險是勞動者依法享有的社會保障權益，為了使得這個權益能最大化地保護勞動者自己，及時與用工單位簽訂勞動合同，依法辦理職工社會保險，才能更有效地保護好自己的合法權益！不管是臨時工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經收集齊全相關與工傷有關的材料。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料無合同臨時工受傷算不算工傷 ：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

臨時工下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的無合同臨時工受傷算不算工傷 ，是否需要賠償要看是否符合相關法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷無合同臨時工受傷算不算工傷 ；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。

法律分析

不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據相關法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償無合同臨時工受傷算不算工傷 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

首先，即使是沒簽訂勞動合同無合同臨時工受傷算不算工傷 的臨時工，只要通過其他證據證明與單位存在勞動關系就能構成工傷。

其次，下班途中發(fā)生交通事故，申請認定是否屬于工傷需要從以下幾個方面來看無合同臨時工受傷算不算工傷 ：

（1）是否屬于上下班途中無合同臨時工受傷算不算工傷 ？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。

（2）受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

（3）在交通事故中屬于“非本人主要責任”。

符合以上條件，基本上可認定工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

雖然沒有簽勞動合同無合同臨時工受傷算不算工傷 ，但是已經形成無合同臨時工受傷算不算工傷 了勞動事實，那么無合同臨時工受傷算不算工傷 你就是屬于他的員工的，是可以去申請工傷認定，老板不承認的話，無合同臨時工受傷算不算工傷 你可以去勞動部門進行申訴的，老板是會按照工傷保險的待遇對你支付賠償?shù)摹?/p>

《工傷保險條例》

第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金無合同臨時工受傷算不算工傷 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金