無合同臨時(shí)工受傷骨折應(yīng)該由公司承擔(dān)責(zé)任。首要不論是不是臨時(shí)工無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，有沒有勞作合同無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，勞作者與公司之間都是事實(shí)勞作關(guān)系無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，假如產(chǎn)生工傷，公司都需求承擔(dān)相應(yīng)無合同臨時(shí)工受傷骨折 的責(zé)任。假如確定是工傷，首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)行政部提出工傷確定的申請(qǐng)，假如單位不肯申請(qǐng)，則勞作者自己去申請(qǐng)也可以。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

臨時(shí)工與用人單位沒有簽勞動(dòng)合同受工傷無合同臨時(shí)工受傷骨折 的無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，可以要求用人單位賠償無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

一般工傷可以要求治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷賠償項(xiàng)目的賠償，具體的工傷賠償項(xiàng)目還是得根據(jù)工傷傷情進(jìn)行鑒定才能夠得出具體的相關(guān)賠償項(xiàng)目。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。無合同臨時(shí)工受傷骨折的無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償無合同臨時(shí)工受傷骨折 ，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制無合同臨時(shí)工受傷骨折 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

首先，不管無合同臨時(shí)工受傷骨折 你是不是臨時(shí)工，有沒有勞動(dòng)合同，你與公司之間都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十四條無合同臨時(shí)工受傷骨折 ：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

看看你自己是否屬于以上情況中的一種，如果是，那就沒問題了。

接下來，再說處理流程及公司需要承擔(dān)的責(zé)任：

如果確定是工傷，首先要做的是在工傷發(fā)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這個(gè)由單位牽頭帶你辦理，如果單位不肯，你自己去申請(qǐng)也可，不利后果由單位承擔(dān)。

如果認(rèn)定為工傷，單位首先需要承擔(dān)的是醫(yī)藥費(fèi)。如果公司有給你買工傷保險(xiǎn)，那么你的醫(yī)藥費(fèi)由公司墊付，公司可以憑你的醫(yī)藥發(fā)票到保險(xiǎn)公司報(bào)銷，如果沒買，那么這么筆費(fèi)用就由公司承擔(dān)。

考慮到你已經(jīng)骨折，下一個(gè)流程是傷殘等級(jí)鑒定。

傷殘等級(jí)鑒定由勞動(dòng)者或者單位向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，同樣的，如果單位不帶你去，自己去辦理也可，不利結(jié)果由單位承擔(dān)。

鑒定結(jié)果出來以后，可以向窗口索要當(dāng)?shù)赝燃?jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該有三項(xiàng)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助（保險(xiǎn)出）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助（保險(xiǎn)出）一次性就業(yè)補(bǔ)助（公司出）

如果公司沒買保險(xiǎn)，三項(xiàng)費(fèi)用均有公司承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)，參見當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)給你的數(shù)據(jù)，目前僅有一次性傷殘補(bǔ)助是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷等級(jí)如下：

七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

如果等級(jí)鑒定較高的，還有更多其他待遇，具體一并參考傷殘等級(jí)鑒定窗口給你的數(shù)據(jù)。