無合同臨時工受傷骨折應(yīng)該由公司承擔責任。首要不論是不是臨時工無合同臨時工受傷骨折 ，有沒有勞作合同無合同臨時工受傷骨折 ，勞作者與公司之間都是事實勞作關(guān)系無合同臨時工受傷骨折 ，假如產(chǎn)生工傷，公司都需求承擔相應(yīng)無合同臨時工受傷骨折 的責任。假如確定是工傷，首要要做的是在工傷產(chǎn)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會保險行政部提出工傷確定的申請，假如單位不肯申請，則勞作者自己去申請也可以。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

臨時工與用人單位沒有簽勞動合同受工傷無合同臨時工受傷骨折 的無合同臨時工受傷骨折 ，可以要求用人單位賠償無合同臨時工受傷骨折 ，單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。

一般工傷可以要求治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等工傷賠償項目的賠償，具體的工傷賠償項目還是得根據(jù)工傷傷情進行鑒定才能夠得出具體的相關(guān)賠償項目。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷賠償屬于勞動糾紛無合同臨時工受傷骨折 ，先要進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。無合同臨時工受傷骨折的無合同臨時工受傷骨折 ，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償無合同臨時工受傷骨折 ，如果建立勞動關(guān)系的，按工傷保險條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制無合同臨時工受傷骨折 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

首先，不管無合同臨時工受傷骨折 你是不是臨時工，有沒有勞動合同，你與公司之間都是事實勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷，公司都需要承擔相應(yīng)的責任。

其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》十四條無合同臨時工受傷骨折 ：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

看看你自己是否屬于以上情況中的一種，如果是，那就沒問題了。

接下來，再說處理流程及公司需要承擔的責任：

如果確定是工傷，首先要做的是在工傷發(fā)生的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，這個由單位牽頭帶你辦理，如果單位不肯，你自己去申請也可，不利后果由單位承擔。

如果認定為工傷，單位首先需要承擔的是醫(yī)藥費。如果公司有給你買工傷保險，那么你的醫(yī)藥費由公司墊付，公司可以憑你的醫(yī)藥發(fā)票到保險公司報銷，如果沒買，那么這么筆費用就由公司承擔。

考慮到你已經(jīng)骨折，下一個流程是傷殘等級鑒定。

傷殘等級鑒定由勞動者或者單位向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，同樣的，如果單位不帶你去，自己去辦理也可，不利結(jié)果由單位承擔。

鑒定結(jié)果出來以后，可以向窗口索要當?shù)赝燃墏麣埖馁r償標準，應(yīng)該有三項賠償：一次性傷殘補助（保險出）一次性工傷醫(yī)療補助（保險出）一次性就業(yè)補助（公司出）

如果公司沒買保險，三項費用均有公司承擔，具體標準，參見當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會給你的數(shù)據(jù)，目前僅有一次性傷殘補助是全國統(tǒng)一標準，按照工傷等級如下：

七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

如果等級鑒定較高的，還有更多其他待遇，具體一并參考傷殘等級鑒定窗口給你的數(shù)據(jù)。