日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷
臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 ,可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。
若雙方發(fā)生糾紛,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 ;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 !
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干臨時(shí)工受傷算工傷嗎臨時(shí)工如果在工作時(shí)受傷可以按工傷計(jì)算日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 ,臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ魅战Y(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 的原因?qū)е率軅慕?jīng)認(rèn)定為工傷的,可以向用人單位申請(qǐng)享受工傷待遇。
臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn),在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的各項(xiàng)損失。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 他情形。
臨時(shí)工受傷算不算工傷“符合法定情形就可以算工傷。在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有臨時(shí)工與正式工日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 的區(qū)別,只要付出了勞動(dòng),就屬于勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工受傷符合以下情形的日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。