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65歲員工猝死單位有責(zé)任么

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.07.14
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專業(yè)分析員工猝死公司是否有責(zé)任65歲員工猝死單位有責(zé)任么,因情況而定65歲員工猝死單位有責(zé)任么,分析如下:1、該員工是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,屬于工傷,從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條  職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
員工猝死,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎?

員工加班猝死65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,公司到底有沒(méi)有責(zé)任呢?

日前65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班,在家休息時(shí)突然失去意識(shí),一度被送入急診ICU救治,引發(fā)網(wǎng)友關(guān)心。據(jù)極目新聞報(bào)導(dǎo),7月27日記者從當(dāng)事女孩家屬處了解到,女孩已于7月26日不幸離世。

公司法務(wù)確立表態(tài)不會(huì)承擔(dān)

7月27日,極目電視記者從女孩家屬處了解到,女孩已于7月26日下午去世。7月28日,女孩的一名家屬徐女士告知記者,女孩的尸體已經(jīng)從杭州運(yùn)返回江西家鄉(xiāng),28日早上早已火化。“她之前的確持續(xù)來(lái)天加班到凌晨,手機(jī)存在加班審核紀(jì)錄?!毙炫空f(shuō)。

女孩爸爸還在社交平臺(tái)評(píng)論稱:“我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個(gè)無(wú)依無(wú)靠的老人,謝謝大家這段時(shí)間的協(xié)助,希望所有的孩子們、每一個(gè)熱心人一定要愛(ài)惜自己的身體,闖蕩拼搏也要照顧好自己!謝謝大家?!?/p>

針對(duì)相關(guān)的后面解決,女孩的侄女稱,家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過(guò),法務(wù)確立表態(tài)不會(huì)承擔(dān),如果要申請(qǐng)工傷賠償必須走法律途徑。有關(guān)是否走法律程序,家屬有在考慮,她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡(luò),暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)度。

對(duì)于這事,28日下午,杭州市濱江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一名工作員告訴澎湃新聞,65歲員工猝死單位有責(zé)任么 他們有工作員已經(jīng)到涉嫌公司了解情況,詳細(xì)情況仍在調(diào)查中。當(dāng)日,女孩所在公司一名黃姓責(zé)任人回復(fù)極目電視記者稱,目前杭州本地監(jiān)督機(jī)構(gòu)已干預(yù)這事,公司正緊密配合調(diào)查工作,遞交各方面材料,一切重視政府調(diào)查報(bào)告。

北京大成(武漢)事務(wù)所柴欣侓師表明,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時(shí)間、崗位、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病,假如并非馬上死亡,經(jīng)過(guò)了救治,還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無(wú)效死亡的情況。假如是就屬于工傷,相反,則不屬于。此外,假如企業(yè)存有強(qiáng)制加班,則也需對(duì)女孩的死亡擔(dān)負(fù)一定法律依據(jù)。

員工突然猝死,公司要承擔(dān)責(zé)任嗎?

專業(yè)分析

員工猝死公司是否有責(zé)任65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,因情況而定65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,分析如下:

1、該員工是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,屬于工傷,從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金;

2、該員工不屬于工傷,那公司沒(méi)有責(zé)任。

職工有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

4、患職業(yè)病。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條  職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

員工猝死老板有責(zé)任嗎

法律分析:?jiǎn)T工上班期間猝死65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)故意導(dǎo)致的死亡,則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任,但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工因加班猝死公司有沒(méi)有責(zé)任

員工因加班猝死65歲員工猝死單位有責(zé)任么 的65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,公司是有責(zé)任的。員工因工作原因受到損害的65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,員工應(yīng)當(dāng)享受工亡待遇,公司有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ;沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其65歲員工猝死單位有責(zé)任么 他情形。

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

員工因加班猝死,公司到底有沒(méi)有責(zé)任呢?

員工因加班猝死65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,公司到底有沒(méi)有責(zé)任呢?

日前,杭州一名22歲女孩持續(xù)四五天熬夜加班,在家休息時(shí)突然失去意識(shí),一度被送入急診ICU救治,引發(fā)網(wǎng)友關(guān)心。據(jù)極目新聞報(bào)導(dǎo),7月27日記者從當(dāng)事女孩家屬處了解到,女孩已于7月26日不幸離世。

公司法務(wù)確立表態(tài)不會(huì)承擔(dān)

7月27日,極目電視記者從女孩家屬處了解到,女孩已于7月26日下午去世。7月28日,女孩65歲員工猝死單位有責(zé)任么 的一名家屬徐女士告知記者,女孩的尸體已經(jīng)從杭州運(yùn)返回江西家鄉(xiāng),28日早上早已火化?!八暗拇_持續(xù)來(lái)天加班到凌晨,手機(jī)存在加班審核紀(jì)錄?!毙炫空f(shuō)。

女孩爸爸還在社交平臺(tái)評(píng)論稱65歲員工猝死單位有責(zé)任么 :“我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個(gè)無(wú)依無(wú)靠的老人,謝謝大家這段時(shí)間的協(xié)助,希望所有的孩子們、每一個(gè)熱心人一定要愛(ài)惜自己的身體,闖蕩拼搏也要照顧好自己!謝謝大家?!?/p>

針對(duì)相關(guān)的后面解決,女孩的侄女稱,家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過(guò),法務(wù)確立表態(tài)不會(huì)承擔(dān),如果要申請(qǐng)工傷賠償必須走法律途徑。有關(guān)是否走法律程序,家屬有在考慮,她們已經(jīng)和侓師聯(lián)絡(luò),暫時(shí)沒(méi)有進(jìn)度。

對(duì)于這事,28日下午,杭州市濱江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一名工作員告訴澎湃新聞,他們有工作員已經(jīng)到涉嫌公司了解情況,詳細(xì)情況仍在調(diào)查中。當(dāng)日,女孩所在公司一名黃姓責(zé)任人回復(fù)極目電視記者稱,目前杭州本地監(jiān)督機(jī)構(gòu)已干預(yù)這事,公司正緊密配合調(diào)查工作,遞交各方面材料,一切重視政府調(diào)查報(bào)告。

北京大成(武漢)事務(wù)所柴欣侓師表明,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效死亡的可以認(rèn)定為工傷。本案的狀況是否屬于工傷需看是否在上班時(shí)間、崗位、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病,假如并非馬上死亡,經(jīng)過(guò)了救治,還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無(wú)效死亡的情況。假如是就屬于工傷,相反,則不屬于。此外,假如企業(yè)存有強(qiáng)制加班,則也需對(duì)女孩的死亡擔(dān)負(fù)一定法律依據(jù)。

職工在加班過(guò)程中猝死,公司有責(zé)任嗎?

一、員工因加班猝死公司有沒(méi)有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。

2、法律依據(jù)65歲員工猝死單位有責(zé)任么 :

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,職工有下列情形之一的65歲員工猝死單位有責(zé)任么 ,視同工傷65歲員工猝死單位有責(zé)任么 :

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時(shí)猝死屬于工傷,依法享受以下賠償項(xiàng)目:一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投65歲員工猝死單位有責(zé)任么 了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

員工因加班猝死,一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任,因?yàn)閱T工猝死與加班有關(guān),可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生,彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

員工猝死單位賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工猝死單位賠償:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金,按照職工本人工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

員工猝死在家單位賠償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

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加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍,一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),1.喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上 ...
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張先生,俱樂(lè)部踢球受傷,在無(wú)助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭(zhēng)取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

北京順義區(qū)交通事故,當(dāng)事人受傷橈骨骨折,元甲團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)出擊,根據(jù)傷情最佳時(shí)機(jī)安排傷殘鑒定,評(píng)上十級(jí)傷殘,當(dāng)事人非常滿意送來(lái)一面錦旗。我們深知每一場(chǎng)事故都是人生的急轉(zhuǎn)彎,元甲為您守護(hù)規(guī)則,爭(zhēng)取高額賠償款,讓您安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

65歲員工猝死單位有責(zé)任么

專業(yè)分析員工猝死公司是否有責(zé)任65歲員工猝死單位有責(zé)任么,因情況而定65歲員工猝死單位有責(zé)任么,分析如下:1、該員工是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,屬于工傷,從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫 ...
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