無合同臨時工受傷賠償需要根據(jù)具體案情來看。依據(jù)相關(guān)法律無合同臨時工受傷怎么賠償法 的規(guī)定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動關(guān)系的，按工傷保險條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第五條

無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任無合同臨時工受傷怎么賠償法 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

臨時工沒有簽訂勞動合同無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，則用人單位與臨時工之間屬于雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。出現(xiàn)人身損害無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，可以要求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出無合同臨時工受傷怎么賠償法 的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金無合同臨時工受傷怎么賠償法 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。如果雙方默認是勞動關(guān)系，則用人單位依照工傷規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

現(xiàn)如今有許多不合法的企業(yè)非法進行雇傭員工無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，并且不與員工簽署相應(yīng)的 勞動合同 ，這給勞動者帶來很大的損失。就在沒有合同的 臨時工 工傷 的賠償也因同樣受到關(guān)注。根據(jù)無合同臨時工受傷怎么賠償法 我國 勞動法 的規(guī)定，臨時工因工受傷的依法享有相關(guān) 工傷待遇 。那么沒有合同的臨時工工傷如何賠償呢?根據(jù)相關(guān)規(guī)定臨時工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 與正式員工工傷賠償是一致的。 一、沒有合同的臨時工工傷如何賠償 臨時工也屬于勞動法律 法規(guī) 的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受 工傷保險 待遇。根據(jù)《 工傷保險條例 》，用人單位除在 停工留薪期 內(nèi)按月支付原 工資 外，還應(yīng)該支付 醫(yī)療費 、住院伙食補助費、 護理費 、 一次性傷殘補助金 等費用。 臨時工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確“臨時工”系指用于臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位， 簽訂勞動合同 、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的 勞動關(guān)系 上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但《勞動法》開始實施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。 勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》中明確指出：“《勞動法》實施后，所有用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種 社會保險 ，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在 勞動合同期限 上可以有所區(qū)別。 用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。 二、招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎 短期工是否需要與商家簽訂 勞務(wù)合同 呢? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生 勞務(wù)關(guān)系 ，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn) 克扣工資 、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務(wù)合同為自己‘討公道’。 “自金融危機以來，國內(nèi)大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責(zé)任。”梁隊長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。 以上就是關(guān)于 沒有合同的臨時工工傷 的賠償標(biāo)準(zhǔn)，該補償標(biāo)準(zhǔn)與臨時工工傷補償標(biāo)準(zhǔn)是一致的，兩者之間的權(quán)力是平等的。同時在各大企業(yè)招聘臨時工時應(yīng)合法地與勞動者簽署勞動合同，這樣即保障公司的權(quán)益，也維護勞動者的安全作業(yè)。當(dāng)然廣大勞動者也應(yīng)當(dāng)主動提出簽署勞動合同的建議。

臨時工沒有勞動合同無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，但有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷待遇。用人單位不支付的無合同臨時工受傷怎么賠償法 ，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。