工傷權(quán)益保護五大核心問題解答

一、工傷期間繼續(xù)工作能否拿誤工費

工傷治療期間繼續(xù)上班通常不能獲得誤工費。誤工費的作用是補償受傷導(dǎo)致的工作收入減少。當(dāng)職工已經(jīng)正常返崗工作時，工資收入沒有受到影響。

法律規(guī)定工傷治療休息期間，單位必須照常發(fā)放工資和福利。這個時期叫做停工留薪期。但職工恢復(fù)工作后，單位按正常考勤發(fā)放工資。這時不存在收入損失，所以不能要求誤工費。

要注意工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期的工資應(yīng)該和受傷前的收入相同。如果單位降低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，職工可以要求補足差額。

二、工作能力下降如何爭取補償

如果工傷導(dǎo)致勞動能力下降，即使繼續(xù)工作也可以要求補償。這種情況常見于身體機能受損后調(diào)換崗位。

例如建筑工人手指受傷后改做倉庫管理，快遞員腰部受傷后改做文員。新崗位工資比原崗位低，差額部分可以主張補償。

具體操作分三步：第一要取得勞動能力鑒定報告，第二要保留原崗位工資證明，第三要收集新崗位工資單據(jù)。拿著這些材料先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

三、沒有勞動合同怎么認定工傷

沒有書面勞動合同也能申請工傷認定。關(guān)鍵要證明存在事實勞動關(guān)系。收集以下三類證據(jù)最有效：

第一是工資記錄。包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、社保繳費記錄。第二是工作證件。如工牌、考勤卡、工作服。第三是工作痕跡。包括派工單、客戶評價、工作照片。

要注意時效問題。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出認定申請。單位不申請的，職工本人可在1年內(nèi)直接申請。

四、辦理工傷認定所需材料清單

申請工傷認定要準(zhǔn)備五類材料：首先是工傷認定申請表，需詳細填寫事故經(jīng)過。其次是醫(yī)院診斷證明，要加蓋醫(yī)院公章。第三是勞動關(guān)系證明，可使用前文提到的各類證據(jù)。第四是證人證言，需兩人以上簽字確認。最后是身份證復(fù)印件。

特殊情形需補充材料。上下班途中發(fā)生交通事故要提交路線圖，職業(yè)病要提供診斷報告。材料不全可以補正，但可能延長辦理時間。

五、十級傷殘賠償計算方式詳解

手臂骨折評為十級傷殘的賠償包含七個部分：

1. 醫(yī)療費用：憑醫(yī)院發(fā)票全額報銷

2. 住院伙食費：按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)每天30-50元

3. 護理費：參照護工工資計算

4. 停工留薪工資：治療期間原工資照發(fā)

5. 一次性傷殘補助金：7個月本人工資

6. 離職醫(yī)療補助金：4個月當(dāng)?shù)仄骄べY

7. 離職就業(yè)補助金：6個月當(dāng)?shù)仄骄べY

假設(shè)月工資5000元，當(dāng)?shù)仄骄べY6000元，總賠償約為：

醫(yī)療費（實報實銷）+伙食費（30元×住院天數(shù)）+護理費（150元/天×護理天數(shù)）+5000×治療月數(shù)+5000×7+6000×4+6000×6=基礎(chǔ)治療費用+35,000+24,000+36,000

特別注意工資標(biāo)準(zhǔn)認定。工資包含基本工資、獎金、津貼等全部勞動所得。單位未足額繳納社保的，差額部分由單位補足。

每個案件具體情況不同，建議保留所有費用單據(jù)。與單位協(xié)商不成時，及時向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。超過一年未申請工傷認定的，可能喪失索賠權(quán)利。