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工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

在線問法 時間: 2023.02.18
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停工留薪期內(nèi),要保證工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎我們職工的工資待遇不變,工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放,如果我們法定的停工留薪期結(jié)束工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎了,職工仍然因為要看病等事情需要請假,按工傷職工受傷前12個月工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)2、停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
工傷只發(fā)基本工資嗎

【法律分析】:1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,不能讓工傷職工身體上受傷,心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的待遇問題,工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內(nèi)的停工留薪期,具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準,最長不超過24個月,需要經(jīng)勞動部門審核后延期。停工留薪期內(nèi),要保證工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 我們職工的工資待遇不變,工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放。2、相關(guān)治療費用是有工傷保險基金承擔(dān)。治療期結(jié)束后,要進行勞動能力鑒定,相關(guān)鑒定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結(jié)束工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 了,職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。3、病假工資是可以低于最低工資標準的。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以,否則就只能算事假。事假是可以不發(fā)放工資的。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第三十一條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位每月支付給工傷職工的工資,如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,以勞動合同約定的工資為準;如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,或者合同約定不明確時,以原實際支付的平均工資為準。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工傷期間工資只發(fā)底薪嗎?

工傷期間不可以只發(fā)底薪工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,這是不合法工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的。工傷期間工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的所有福利待遇不變。

工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎

【法律分析】工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 :工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,原工資福利待遇不變工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

不是工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,應(yīng)該是全資

《勞動法》第二十九條規(guī)定

1、在停工留薪期內(nèi)工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,但享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

5、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段,工資按正常上班發(fā)放,并且不能影響年終獎之類的效益。

補充資料

1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2、各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓(xùn)制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。

3、勞動法最早屬于民法的范圍,十九世紀以來,隨著工業(yè)革命的發(fā)展,勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位,并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年,英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒,并規(guī)定工作時間每日不得超過12小時,同時禁止做夜班。十月革命后,1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典,并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

4、早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后,中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)。

參考資料

百度百科-勞動法

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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司拖欠工資,準備進行訴訟,需要哪些準備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng) ...
80熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

公司倒閉只發(fā)基本工資

即補償金按工齡計算公司倒閉只發(fā)基本工資,滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算,破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配,根據(jù)法律規(guī)定,公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進行 ...
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如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

工傷之后工資怎么算

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定工傷之后工資怎么算,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因 ...
415熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

上班時突發(fā)心梗工資怎么辦

上班期間突發(fā)心梗工傷賠償如果按照工傷對待,依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班時突發(fā)心梗工資怎么辦: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌 ...
617熱度
歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎

法律依據(jù)上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎:《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷上班路上突發(fā)心梗算工傷嗎:1、在 ...
522熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎

《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎,應(yīng)當(dāng)視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎, 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī) ...
625熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

上班期間眼睛失明能不能認定工傷

工傷上班期間眼睛失明能不能認定工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害上班期間眼睛失明能不能認定工傷,或者職業(yè)病危害,具體條款如下:第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害 ...
136熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷上班太累流產(chǎn)了屬于幾級工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

上班路上猝死算工傷嗎

【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷上班路上猝死算工傷嗎:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的上班路上猝死算工傷嗎,法律依據(jù):《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一上班路 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

工傷骨折不上班工資怎樣算

個人所得稅專項附加扣除,符合個稅專項扣除條件工傷骨折不上班工資怎樣算的納稅人可以申報個稅抵扣,減輕納稅人的個稅負擔(dān),個稅專項扣除的專項是指子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款利息、住房租金、大病醫(yī)療以及贍養(yǎng)老人這六項,因工傷不可以上班單位 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

工廠上班工傷工資怎么算

工傷的工資如何計算工傷工資計算工廠上班工傷工資怎么算的法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工廠上班工傷工資怎么算,在停工留薪期內(nèi)工廠上班工傷工資怎么算,原工資福利待遇不變 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎

停工留薪期內(nèi),要保證工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎我們職工的工資待遇不變,工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放,如果我們法定的停工留薪期結(jié)束工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎了,職工仍然因為要看病等事情需要請假,按工傷職工受傷前12個月工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎的 ...
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