【法律分析】：1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的待遇問題，工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內(nèi)的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準(zhǔn)，最長不超過24個月，需要經(jīng)勞動部門審核后延期。停工留薪期內(nèi)，要保證工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 我們職工的工資待遇不變，工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放。2、相關(guān)治療費用是有工傷保險基金承擔(dān)。治療期結(jié)束后，要進(jìn)行勞動能力鑒定，相關(guān)鑒定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結(jié)束工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 了，職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。3、病假工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以，否則就只能算事假。事假是可以不發(fā)放工資的。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位每月支付給工傷職工的工資，如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)；如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，或者合同約定不明確時，以原實際支付的平均工資為準(zhǔn)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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工傷期間不可以只發(fā)底薪工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ，這是不合法工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的。工傷期間工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的所有福利待遇不變。

【法律分析】工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ：工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ，原工資福利待遇不變工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

不是工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ，應(yīng)該是全資

《勞動法》第二十九條規(guī)定

1、在停工留薪期內(nèi)工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，但享受傷殘待遇。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段，工資按正常上班發(fā)放，并且不能影響年終獎之類的效益。

補充資料

1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

2、各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀(jì)律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓(xùn)制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。

3、勞動法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學(xué)徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，并規(guī)定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

4、早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后，中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)。

參考資料

百度百科-勞動法