工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎
【法律分析】:1、一些單位只給工傷職工發(fā)放最低工資。這樣是不對工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,不能讓工傷職工身體上受傷,心靈上也受傷。關(guān)于工傷期間工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的待遇問題,工傷保險條例有明確的規(guī)定。工傷治療期間享有12個月以內(nèi)的停工留薪期,具體以受傷程度所需要的必須醫(yī)療期為準,最長不超過24個月,需要經(jīng)勞動部門審核后延期。停工留薪期內(nèi),要保證工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 我們職工的工資待遇不變,工資要由用人單位繼續(xù)發(fā)放。2、相關(guān)治療費用是有工傷保險基金承擔(dān)。治療期結(jié)束后,要進行勞動能力鑒定,相關(guān)鑒定費用是由工傷保險基金出。如果我們法定的停工留薪期結(jié)束工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 了,職工仍然因為要看病等事情需要請假。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處。3、病假工資是可以低于最低工資標準的。病假工資要有相應(yīng)的醫(yī)院假條才可以,否則就只能算事假。事假是可以不發(fā)放工資的。
【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》第三十一條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位每月支付給工傷職工的工資,如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,以勞動合同約定的工資為準;如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,或者合同約定不明確時,以原實際支付的平均工資為準。
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工傷期間工資只發(fā)底薪嗎?工傷期間不可以只發(fā)底薪工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,這是不合法工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的。工傷期間工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的所有福利待遇不變。
工傷期間工資只發(fā)底薪合法嗎【法律分析】工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 :工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,原工資福利待遇不變工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎不是工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,應(yīng)該是全資
《勞動法》第二十九條規(guī)定
1、在停工留薪期內(nèi)工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 ,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。按工傷職工受傷前12個月工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,但享受傷殘待遇。
4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。
5、工傷停工留薪期內(nèi)治療或休養(yǎng)階段,工資按正常上班發(fā)放,并且不能影響年終獎之類的效益。
補充資料
1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
2、各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓(xùn)制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢査制度等。
3、勞動法最早屬于民法的范圍,十九世紀以來,隨著工業(yè)革命的發(fā)展,勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位,并逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年,英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學(xué)徒健康與道德法》,禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒,并規(guī)定工作時間每日不得超過12小時,同時禁止做夜班。十月革命后,1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典,并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
4、早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立后,中國先后制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規(guī)。
參考資料
百度百科-勞動法