工傷并沒有誤工費工傷期間上班了還有誤工費嗎 的說法工傷期間上班了還有誤工費嗎 ，依照法律工傷期間上班了還有誤工費嗎 的規(guī)定工傷期間上班了還有誤工費嗎 ，叫做停工留薪期內(nèi)工資。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間上班了還有誤工費嗎 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷 可以得到賠償工傷期間上班了還有誤工費嗎 ，這個大家都是工傷期間上班了還有誤工費嗎 了解的工傷期間上班了還有誤工費嗎 ，一個員工在用人單位因為工作的原因?qū)е铝松眢w受到傷害，從而影響到工作，影響到生活，這本生就是很大的損失了，所以賠償是一定得有的。那么關(guān)于工傷是否有誤工費呢? 一、工傷是否有誤工費 依據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定工傷賠償?shù)捻椖坎话ㄕ`工費，但有一般不超過12個月的 停工留薪期 。《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 珠海市 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《廣東省工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定 1、工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活 護(hù)理的，由 工傷保險 基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付 護(hù)理費 ：護(hù)理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。 2、 一次性傷殘補助金 的標(biāo)準(zhǔn)是： 以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資， 六級傷殘 為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資， 八級傷殘 為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資， 十級傷殘 為六個月的本人工資。 3、 傷殘津貼 的標(biāo)準(zhǔn)是： 3.1職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止 勞動關(guān)系 、辦理殘疾 退休 手續(xù)，由工傷保險基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.2 對五至十級殘疾的職工，用人單位不能 解除勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系：七至十級殘疾職工， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)的是： 3.2.1一次性傷殘就業(yè)補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。 3.2.2一次性工傷醫(yī)療補助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。 工傷是否有誤工費 ， 工傷待遇 中是不包含誤工費的，誤工費應(yīng)該是在一些侵權(quán)的行為中導(dǎo)致的受害者工作耽誤才可以申請賠償?shù)模诠胁贿m用這個內(nèi)容，但是受傷的員工在工傷期間是享受原來的 薪水福利不變的，所以可以安心養(yǎng)傷。

法律分析工傷期間上班了還有誤工費嗎 ：誤工費是以工傷期間上班了還有誤工費嗎 你實際損失或影收入計算，侵權(quán)人賠償誤工費工傷期間上班了還有誤工費嗎 的，上班不違法。但要上班即有了正常的勞動收入，在計算誤工費時出現(xiàn)了偏差，侵權(quán)人有權(quán)主張返還多賠償?shù)膿p益。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算

工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費。誤工時間由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間工傷期間上班了還有誤工費嗎 ；無固定收入的：誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的工傷期間上班了還有誤工費嗎 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。