1、公司員工在宿舍死亡按工傷賠員工宿舍死亡賠償案例 ，一般可以賠償在80萬(wàn)以上。

2、工傷的認(rèn)定一般基于三個(gè)要素員工宿舍死亡賠償案例 ：工作時(shí)間（在宿舍里，不應(yīng)該是工作時(shí)間）、工作地點(diǎn)（在宿舍里）、因工作而發(fā)生的事故（睡覺(jué)是不是工作，睡覺(jué)應(yīng)該是意外）。另外，是否屬于工傷，只能由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定，用人單位和職工均無(wú)權(quán)識(shí)別。

3、特殊情況員工宿舍死亡賠償案例 ：因工作時(shí)間和工作場(chǎng)所突發(fā)疾病，搶救后48小時(shí)內(nèi)死亡，可視為工傷。再者需要注意的是，搶救48小時(shí)后，員工宿舍死亡賠償案例 他就會(huì)死亡。

拓展資料;

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供的主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門來(lái)規(guī)定。

3、一次性工作死亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元人民幣，2009年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配的收入為17175元人民幣）。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因?yàn)楣鴮?dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬就可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

員工加班后回家猝死員工宿舍死亡賠償案例 ，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

公司員工文某曾連續(xù)加班員工宿舍死亡賠償案例 ，某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適員工宿舍死亡賠償案例 ，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？

某公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了這起案件，審判人員認(rèn)真了解了案件的每一個(gè)細(xì)節(jié)，最終適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

文某出生于1965年，上有八旬的老母親，下有幾個(gè)剛成家不久的兒女，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。2016年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動(dòng)合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明員工宿舍死亡賠償案例 ：乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某為了多掙錢，加班成了他的常態(tài)，趕上高峰期，一個(gè)月只有4天不加班，周六周日也基本處于工作狀態(tài)，到了2016年11月下旬，文某所在公司為其進(jìn)行了體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值，建議進(jìn)一步檢查。然而還未到一個(gè)月，意外就發(fā)生了。

12月20日晚上10點(diǎn)左右，文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點(diǎn)左右，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送入醫(yī)院，后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。之后，醫(yī)院出具證明員工宿舍死亡賠償案例 ：死亡原因?yàn)槠渌?、原因不知?017年年初，蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定文某的死不視同工傷。

文某家屬認(rèn)為，由于長(zhǎng)期加班，且意外發(fā)生之日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過(guò)度所致。故將文某任職的公司告上法院，要求其賠償50余萬(wàn)元。

在法庭上被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來(lái)整體用工量增加，公司從未強(qiáng)迫文某加班，且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢，并在上班期間安排休息時(shí)間，也允許員工在非休息時(shí)間視自己情況適當(dāng)休息，已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本保障的勞動(dòng)義務(wù)?！?/p>

面對(duì)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，法院展開(kāi)了細(xì)致的調(diào)查。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷，但被告工傷在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的，文某的近親有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院審理查明，在文某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日，除11月4號(hào)、11月11號(hào)、11月18號(hào)、11月21日、12月9號(hào)之外的工作日均存在加班2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的情況，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過(guò)一小時(shí)。在本案中，文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間均已超過(guò)法律規(guī)定的上限。

即使加班為自愿行為，但根據(jù)被告的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)密不可分的，且公司對(duì)員工的加班行為是知情且同意的，故法院認(rèn)定被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)方。

最終考慮到引發(fā)猝死的原因也與文某個(gè)人的身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等眾多因素有關(guān)，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關(guān)系參與度無(wú)法查明確定的情況下，法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由原在單位對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)百分之二十的賠償責(zé)任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬(wàn)元。

法官說(shuō)法，當(dāng)前勞動(dòng)者猝死的案例屢見(jiàn)報(bào)端，且呈增多趨勢(shì)。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是像文某這種情況在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工傷的，其權(quán)利如何得到法律保障？

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定，侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)按照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

有什么理由賠償？ 或者說(shuō)工廠有什么過(guò)錯(cuò)可以追究員工宿舍死亡賠償案例 的？

如果簡(jiǎn)單因?yàn)樗劳鼍驼J(rèn)為是工廠提供的宿舍工廠就要承擔(dān)責(zé)任員工宿舍死亡賠償案例 ，那么工人在外面租房死員工宿舍死亡賠償案例 了房東是否要賠償？

別把工廠為工人提供的便利當(dāng)作承攬了什么責(zé)任！