# 工傷護(hù)理費(fèi)與維權(quán)指南

## 一、住院期間家屬陪護(hù)能否拿護(hù)理費(fèi)

工傷職工住院時(shí)家屬陪護(hù)可以拿護(hù)理費(fèi)。分兩種情況處理。

如果公司安排專人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司沒安排人護(hù)理，家屬自己照顧傷者，公司需要支付護(hù)理費(fèi)。法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》。這種情況適用于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的情形。

家屬護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工工資。比如某地護(hù)工日薪150元，家屬護(hù)理30天就能獲得4500元補(bǔ)償。雙方對金額有爭議時(shí)，可通過勞動仲裁解決。

## 二、傷殘職工能領(lǐng)長期護(hù)理補(bǔ)貼嗎

經(jīng)傷殘鑒定確認(rèn)需要長期護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分三個(gè)等級計(jì)算：

1. 完全不能自理：按當(dāng)?shù)厝ツ昶骄べY50%發(fā)放

2. 大部分不能自理：按40%發(fā)放

3. 部分不能自理：按30%發(fā)放

例如某地月均工資6000元，完全不能自理者每月可領(lǐng)3000元。這筆錢由社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，與公司是否安排護(hù)理無關(guān)。

## 三、家人照顧傷員怎么算工錢

治療期間家屬護(hù)理可獲報(bào)酬。公司未派護(hù)工時(shí)，家屬護(hù)理費(fèi)按護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每日護(hù)理時(shí)間超8小時(shí)的，可按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

收集三份關(guān)鍵證據(jù)：

1. 醫(yī)院開具的護(hù)理必要性證明

2. 家屬請假護(hù)理的工資扣減記錄

3. 當(dāng)?shù)刈o(hù)工薪資水平證明

某案例中，建筑工人老王摔傷住院，妻子請假陪護(hù)30天。公司拒付護(hù)理費(fèi)，仲裁委參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)判決公司支付4500元。

## 四、公司不給工傷材料怎么辦

第一步：書面要求公司配合

準(zhǔn)備書面申請，注明需要哪些材料。通過微信、郵件等方式留存溝通記錄。某電子廠員工小張受傷后，連續(xù)三次發(fā)送書面請求，形成有效證據(jù)鏈。

第二步：向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

攜帶勞動合同、醫(yī)療記錄到監(jiān)察部門備案。法律規(guī)定公司5個(gè)工作日內(nèi)必須回應(yīng)。某快遞公司因拒交材料被處罰2萬元。

第三步：申請勞動仲裁

準(zhǔn)備勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷書、溝通記錄等證據(jù)。仲裁審理周期通常45天。某案例中，仲裁委直接裁定公司限期提供全部材料。

## 五、常見問題解答

1. 護(hù)理費(fèi)要交稅嗎？

- 工傷保險(xiǎn)支付的護(hù)理費(fèi)免稅

- 公司支付的護(hù)理費(fèi)計(jì)入工資計(jì)稅

2. 護(hù)理費(fèi)爭議時(shí)效多久？

- 從護(hù)理結(jié)束日起算1年內(nèi)有效

3. 臨時(shí)護(hù)工費(fèi)怎么算？

- 按實(shí)際護(hù)理天數(shù)計(jì)算

- 保留護(hù)工收據(jù)作為憑證

4. 跨省治療怎么定標(biāo)準(zhǔn)？

- 按治療所在地護(hù)工工資計(jì)算

- 需提供兩地薪資證明

5. 護(hù)理期間發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)？

- 公司安排的護(hù)工出事由公司擔(dān)責(zé)

- 家屬護(hù)理時(shí)受傷可申請工傷認(rèn)定

遇到具體問題可向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?。每個(gè)區(qū)縣都設(shè)有工傷保險(xiǎn)窗口，工作人員會提供申請表格和辦理指南。保留好醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、護(hù)理記錄等重要文件，維權(quán)時(shí)這些都是關(guān)鍵證據(jù)。