產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 在線問法 時間: 2024.01.04 484 事業(yè)單位在編職工休完產(chǎn)假部門領(lǐng)導(dǎo)不讓我回原崗位了怎么辦【法律分析】勞動者在休產(chǎn)假期間被用人單位調(diào)崗的產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎,應(yīng)當(dāng)與用人單位先進(jìn)行協(xié)商,一般情況下不能夠調(diào)崗,除非有特殊的情形,即使調(diào)崗了也不能夠降低勞動者工資,第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎,降低女職工產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,如果單位不讓產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎你回到原崗位產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎,發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。 事業(yè)單位在編職工休完產(chǎn)假部門領(lǐng)導(dǎo)不讓我回原崗位了怎么辦【法律分析】勞動者在休產(chǎn)假期間被用人單位調(diào)崗的產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 ,應(yīng)當(dāng)與用人單位先進(jìn)行協(xié)商,一般情況下不能夠調(diào)崗,除非有特殊的情形,即使調(diào)崗了也不能夠降低勞動者工資。如果公司私自調(diào)到別的崗位,實際上是將勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。用人單位需要與勞動者協(xié)商一致才能變更,如沒有與產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 你協(xié)商,是違法的。法律分析:可以與公司協(xié)商解決。如果換崗后工資低于勞動合同約定,可以申請離職,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間可以調(diào)動工作崗位嗎?事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間是不可以調(diào)動工作崗位產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 ,原崗位也必須保留。法律依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 ,降低女職工產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 的除外。產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 他形式解除勞動合同。現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。在外企工作,對于休完產(chǎn)假,員工還可以繼續(xù)回原崗位工作嘛如果原單位解聘休假職工是無權(quán)繼續(xù)回原崗位工作的產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 ,沒有解聘是可以的。如果單位不讓產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 你回到原崗位產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 ,發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在產(chǎn)假后不讓回原崗位合法嗎 我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 賠償金沒談妥公司又不辭退了 合同期內(nèi)被解聘怎么賠償 行政強(qiáng)制法所稱行政強(qiáng)制包括 機(jī)動車必須經(jīng)過安全檢驗嗎_機(jī)動車安全檢驗的主要內(nèi)容是什么? 東方之星3歲小女孩遺體 上一篇:在酒店意外死亡酒店要負(fù)責(zé)嗎下一篇:袁灣水庫每人補(bǔ)償多少 更多相關(guān)法律知識 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽