工傷賠償必讀：五個(gè)關(guān)鍵問題解答

一、工傷保險(xiǎn)到底有什么用？

用人單位為員工購買工傷保險(xiǎn)后，員工因工作受傷或死亡時(shí)，工傷保險(xiǎn)會(huì)負(fù)責(zé)支付賠償金。員工家屬可以領(lǐng)取三種賠償：喪葬補(bǔ)助金、家屬生活補(bǔ)貼金和一次性工亡補(bǔ)助金。

喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的6倍計(jì)算。家屬生活補(bǔ)貼金按員工生前工資比例發(fā)放，配偶每月拿40%，其他親屬每人每月拿30%。孤寡老人或孤兒每月多拿10%。所有家屬的補(bǔ)貼加起來不超過員工原工資。一次性工亡補(bǔ)助金按全國城鎮(zhèn)居民去年平均收入的20倍計(jì)算。

如果受傷員工在停工留薪期內(nèi)因工傷死亡，家屬可以享受同樣的賠償待遇。一級(jí)到四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后死亡的，家屬只能領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和家屬生活補(bǔ)貼金。

二、單位沒買工傷保險(xiǎn)怎么辦？

企業(yè)必須為員工繳納工傷保險(xiǎn)。如果企業(yè)沒參保，社保部門會(huì)要求限期補(bǔ)繳，并每天加收0.05%的滯納金。超過期限仍不繳納的，要交1-3倍罰款。

沒參保企業(yè)的員工發(fā)生工傷時(shí)，所有賠償費(fèi)用由企業(yè)自己承擔(dān)。企業(yè)補(bǔ)繳保險(xiǎn)和滯納金后，新發(fā)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)和企業(yè)共同承擔(dān)。這個(gè)規(guī)定提醒企業(yè)必須及時(shí)參保，否則要承擔(dān)更大風(fēng)險(xiǎn)。

三、工傷賠償具體怎么算？

喪葬補(bǔ)助金計(jì)算最簡單，直接用當(dāng)?shù)厝ツ曷毠ぴ缕骄べY乘以6個(gè)月。比如某地月平均工資是5000元，喪葬補(bǔ)助金就是3萬元。

家屬生活補(bǔ)貼金需要根據(jù)家庭情況計(jì)算。假設(shè)員工月工資8000元，配偶每月拿3200元，兩個(gè)孩子各拿2400元。如果有孤寡老人，每月可以拿到2640元。但全部補(bǔ)貼不能超過8000元。

一次性工亡補(bǔ)助金每年調(diào)整。以2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元計(jì)算，補(bǔ)助金可達(dá)98.5萬元。這三項(xiàng)合計(jì)可能超過百萬元，工傷保險(xiǎn)的作用非常重要。

四、受傷后無法工作怎么辦？

員工受傷后要先做兩件事：1.在受傷1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2.拿到醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明。這兩個(gè)文件是獲得賠償?shù)年P(guān)鍵。

認(rèn)定工傷后，治療費(fèi)用由單位全額墊付。停工期間工資照發(fā)，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)，住院期間還有伙食補(bǔ)助。傷情穩(wěn)定后要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)索賠。

如果單位不配合，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，還能向法院起訴。整個(gè)過程要注意保存醫(yī)療記錄、工資單、認(rèn)定書等重要證據(jù)。

五、常見問題解答

問：臨時(shí)工能獲得賠償嗎？

答：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工也享受同樣待遇。關(guān)鍵是證明用工事實(shí)，比如考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等。

問：超過1年沒認(rèn)定工傷怎么辦？

答：特殊情況可申請(qǐng)延期，但需要提供受阻證據(jù)。建議盡早辦理，避免喪失索賠權(quán)利。

問：賠償金要交稅嗎？

答：工傷保險(xiǎn)待遇屬于免稅收入，家屬領(lǐng)取的賠償金不用繳納個(gè)人所得稅。

問：單位不肯墊付醫(yī)藥費(fèi)怎么辦？

答：可向社保局投訴，情況緊急時(shí)也可自行墊付，保留票據(jù)后續(xù)索賠。

問：工傷復(fù)發(fā)怎么處理？

答：需重新申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)復(fù)發(fā)與工傷有關(guān)的，繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這些規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。企業(yè)要按規(guī)定參保，員工也要了解自身權(quán)利。遇到具體問題建議咨詢專業(yè)法律人士，確保賠償?shù)轿?。記住三個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：1年內(nèi)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期、停工留薪期不超過12個(gè)月、勞動(dòng)仲裁要在權(quán)益受損1年內(nèi)提出。做好這些步驟，才能有效維護(hù)合法權(quán)益。