法律分析：一要看雇傭吊車出了事故誰的責任 你們是以哪種方式使用吊車雇傭吊車出了事故誰的責任 ，二要看死亡的人是你們單位的還是吊車單位的。如果你們只是花錢租來吊車，你單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝，發(fā)生事故應當由你單位承擔責任；如果你們是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關系，責任應當由吊車所有方承擔。如果死亡的人是你單位的，無論誰的責任造成死亡，死亡人員都屬于工傷，都應當享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔工傷的責任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

雇傭工作中發(fā)生事故，雇主是有責任的。如果是因第三人原因發(fā)生的事故，雇主在承擔責任后可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條雇傭吊車出了事故誰的責任 ：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇傭吊車出了事故誰的責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

看是什么類型事故雇傭吊車出了事故誰的責任 ，產(chǎn)生事故的原因及合同約定的責任范圍才能判定事故的責任方和責任大小。一、如果只是花錢租來吊車，單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝，發(fā)生事故應當由單位承擔責任雇傭吊車出了事故誰的責任 ；如果是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關系，責任應當由吊車所有方承擔。二、如果受傷的人是單位的，無論誰的責任造成死亡，受傷人員都屬于工傷，都應當享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔工傷的責任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第1191條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。

一、吊裝事故誰負主要責任

1、吊裝事故誰負主要責任需根據(jù)以下情況判斷：

（1）如果只是花錢租來吊車雇傭吊車出了事故誰的責任 ，單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝雇傭吊車出了事故誰的責任 ，發(fā)生事故應當由單位承擔責任雇傭吊車出了事故誰的責任 ；

（2）如果是連車帶人一起雇來雇傭吊車出了事故誰的責任 ，實際上是加工承攬關系，責任應當由吊車所有方承擔；

（3）如果受傷的人是單位的，無論誰的責任造成死亡，受傷人員都屬于工傷，都應當享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔工傷的責任。

2、法律依據(jù)：《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條

公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。

一方當事人故意造成道路交通事故的，雇傭吊車出了事故誰的責任 他方無責任。

二、如何認定事故責任

1、交通事故一方當事人的交通違法行為是違反通行權(quán)的過錯行為，另一方當事人的過錯行為不是違反通行權(quán)的行為，則由違反通行權(quán)一方當事人負事故的主要責任，另一方當事人負相對應的責任；

2、雙方當事人都有通行權(quán)時，則由違反先行權(quán)的一方當事人負事故的主要責任，另一方當事人負相對應的責任；

3、雙方當事人都違反了通行權(quán)與先行權(quán)規(guī)定，如沒有其他過錯行為存在，則雙方應負事故的同等責任；

4、雙方都沒有違反路權(quán)規(guī)定 或都有違反路權(quán)規(guī)定 以外的過錯行為，應通過分析安全因素，再認定事故責任的大小。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭吊車出了事故誰的責任 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇傭吊車出了事故誰的責任 ，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任雇傭吊車出了事故誰的責任 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。