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雇主是主要責(zé)任么責(zé)任

在線問法 時(shí)間: 2024.05.01
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雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,拓展資料:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
雇傭關(guān)系發(fā)生交通事故,雇主有責(zé)任么

雇員發(fā)生交通事故雇主的責(zé)任主要是賠償責(zé)任雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,但實(shí)踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形:

1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下,由雇員向第三人請(qǐng)求賠償,也可以向雇主請(qǐng)求賠償,雇主賠償后,有權(quán)向第三人追償。雇員發(fā)生交通事故雇主的責(zé)任主要是賠償責(zé)任,但實(shí)踐中賠償責(zé)任劃分一般有以下幾種情形:1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下,雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下,由雇員向第三人請(qǐng)求賠償,也可以向雇主請(qǐng)求賠償,雇主賠償后,有權(quán)向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發(fā)生交通事故。這種情況下,需要對(duì)各方過錯(cuò)程度進(jìn)行認(rèn)定,根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。發(fā)生交通事故后不能完全說是雇主的責(zé)任。還是要根據(jù)具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔(dān),對(duì)于雇傭關(guān)系中發(fā)生的交通事故,雇主并不是必須承擔(dān)賠償責(zé)任,交通事故的發(fā)生也必然與員工從事的工作有關(guān)等,實(shí)踐中還需要對(duì)具體情況進(jìn)行認(rèn)定才能確定賠償責(zé)任。

拓展資料:雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

法律依據(jù):《民法典》第一千一百九十二條??個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

給雇主做事受傷,雇主要承擔(dān)啥責(zé)任?

雇員在從事受雇傭雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 的工作過程中出現(xiàn)意外受傷雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,賠償后可以就賠償雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 的數(shù)額向肇事方追償。如果該人身?yè)p害是由雇員自身過錯(cuò)引起,雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任,同時(shí)可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。

法律分析

如果雇員負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任,雇員與雇主對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時(shí),視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

雇員和雇主的責(zé)任劃分?

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 的雇傭關(guān)系雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 他人損害雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在,或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,只能按人身?yè)p害來賠償,這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故,雇主有責(zé)任么

如果是雇員在執(zhí)行工作雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 的期間發(fā)生的交通事故雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因?yàn)榉梢?guī)定個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系中雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

雇主的責(zé)任

法律分析:雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 的對(duì)雇員的責(zé)任雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù),這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭或勞動(dòng)合同來進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽: (1)雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序。 (2)雇主提供的是不稱職的管理人員。 (3)雇主本人直接的疏忽或過失行為,如對(duì)有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》 第二十二條 保險(xiǎn)事故發(fā)生后,按照保險(xiǎn)合同請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí),投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險(xiǎn)人按照合同的約定,認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次性通知投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人補(bǔ)充提供。

雇主負(fù)責(zé)任嗎?

雇主不用承擔(dān)法律責(zé)任。

雇傭工與雇主之間不存在法律層面上雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 的勞務(wù)關(guān)系雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。

如果情況屬實(shí)雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,一定要先調(diào)查清楚之間的關(guān)系到底是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系雇主是主要責(zé)任么責(zé)任 ,二者差別很大,勞動(dòng)關(guān)系可以依照工傷來處理。

如果不是勞動(dòng)關(guān)系,那么即使是在上班期間造成意外死亡,雇主也是沒有責(zé)任的,也無需賠償。

當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中,一般情況下雇主可能會(huì)給與人道主義上的援助等等。

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雇主是主要責(zé)任么責(zé)任

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