以下是按照要求撰寫的文章：

一、雇主什么時候需要為車禍負(fù)責(zé)

雇主雇傭的駕駛員在工作時發(fā)生車禍，通常由雇主負(fù)責(zé)賠償。比如你請搬家公司搬家，他們的車出事故，搬家公司要賠。商店送貨車輛在送貨途中出事，商店要負(fù)責(zé)。法律有明確規(guī)定：員工在工作時造成他人受傷，雇主必須賠錢。員工故意犯錯或嚴(yán)重失誤導(dǎo)致事故，員工和雇主要一起賠。雇主賠完后，可以要求員工償還部分錢。

二、工作中受傷的員工怎么獲得賠償

員工在工作中受傷，雇主要賠醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。如果有人故意傷害員工，員工可以找那個人賠，也可以找雇主要錢。比如工地發(fā)生事故，如果發(fā)包方明知承包商沒有資質(zhì)還合作，發(fā)包方也要一起賠。但工傷保險已經(jīng)處理的工傷事故，不適用這些規(guī)定。

三、車禍賠償要算哪些費(fèi)用

車禍?zhǔn)軅娜丝梢砸@些賠償：看病錢、工資損失、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)。受傷嚴(yán)重導(dǎo)致殘疾的，還要賠輪椅等輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。具體金額按法律規(guī)定計(jì)算，不同情況有不同標(biāo)準(zhǔn)。

四、怎樣確定事故責(zé)任方

出車禍后要立即報警，交警會調(diào)查事故原因。如果駕駛員違反交通規(guī)則導(dǎo)致事故，保險公司可能不賠，需要駕駛員自己承擔(dān)。如果車輛有保險且駕駛員無過錯，保險公司負(fù)責(zé)賠償。雇主買的商業(yè)保險也能用來賠付，但需要看具體保險條款。

五、遇到賠償糾紛怎么辦

如果對賠償有爭議，可以先找專業(yè)律師咨詢。律師會幫忙看合同條款、分析事故責(zé)任、計(jì)算應(yīng)得賠償。協(xié)商不成時可以向法院起訴，需要準(zhǔn)備事故認(rèn)定書、醫(yī)療記錄、工資證明等材料。注意要在事故發(fā)生后三年內(nèi)提起訴訟，超過時間法院不受理。

法律依據(jù)包括《民法典》和最高法院的司法解釋。2021年起新《民法典》實(shí)施后，原來的《民法通則》等法律已廢止。處理交通事故賠償主要參考《民法典》侵權(quán)責(zé)任編和人身損害賠償司法解釋。購買商業(yè)保險的雇主，還要看保險合同的具體約定。

需要特別注意兩種情況：如果員工開自己車送貨出事故，要確定是否屬于工作用車。如果送貨途中私自辦私事出事，雇主可能不負(fù)責(zé)。送貨超載導(dǎo)致事故，員工和雇主可能都要擔(dān)責(zé)。

賠償金額計(jì)算要考慮當(dāng)?shù)仄骄べY、醫(yī)療費(fèi)實(shí)際支出、傷殘等級等因素。十級傷殘和一級傷殘的賠償金相差很大，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定。護(hù)理費(fèi)按實(shí)際護(hù)理人數(shù)和天數(shù)計(jì)算，營養(yǎng)費(fèi)根據(jù)醫(yī)院證明確定。

遇到對方拒賠時，要及時收集證據(jù)。行車記錄儀視頻、現(xiàn)場照片、目擊證人證言都很重要。如果車輛屬于掛靠公司，實(shí)際車主和掛靠單位要共同承擔(dān)責(zé)任。多次轉(zhuǎn)包工程的，所有轉(zhuǎn)包方都可能要連帶賠償。

購買保險時要注意三者險保額，建議不低于100萬元。交強(qiáng)險只能賠對方最多20萬元，商業(yè)險才能覆蓋大額賠償。雇主最好為工作車輛購買充足保險，并定期檢查員工駕駛資格。

員工如果因操作不當(dāng)導(dǎo)致事故，可能被雇主追償。比如醉酒駕駛、無證駕駛、故意沖撞等情形，法院會判員工承擔(dān)部分責(zé)任。正常駕駛中的判斷失誤，通常不追究員工責(zé)任。

賠償協(xié)議要寫明所有費(fèi)用明細(xì)，避免后續(xù)糾紛。一次性賠償協(xié)議簽訂后，傷情加重的不能再要錢。未成年人、精神病人索賠需要法定代理人簽字。涉及死亡的賠償金由全體繼承人共同領(lǐng)取。

最后提醒：事故發(fā)生后要立即報警，不要私下和解重大事故。受傷人員要及時就醫(yī)并保留所有票據(jù)。咨詢專業(yè)律師能更好維護(hù)權(quán)益，不要輕信對方保險公司的賠償方案。法律訴訟有時效限制，超過期限將喪失索賠權(quán)利。