無(wú)固定期限私企簽無(wú)固定期限合同 的勞動(dòng)合同私企簽無(wú)固定期限合同 ，一般都是一個(gè)人在公司里面待私企簽無(wú)固定期限合同 的年頭足夠多，他簽了前面的幾個(gè)有期限的合同之后，還一直呆在這個(gè)公司。那這個(gè)時(shí)候與其繼續(xù)簽比較麻煩，就不如簽一個(gè)無(wú)限期的合同。

一般來(lái)說(shuō)進(jìn)入一個(gè)公司，簽合同的時(shí)間是三年5年10年，然后基本就是無(wú)固定期限合同，因?yàn)榻?jīng)過(guò)這三個(gè)合同之后，這個(gè)人在公司里面，他已經(jīng)待了18年，他從22歲畢業(yè)就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒(méi)有走，那沒(méi)有什么意外的情況下，這個(gè)人也不會(huì)再離開(kāi)這個(gè)公司了。再繼續(xù)簽一個(gè)三年的5年的這個(gè)也沒(méi)有太大必要了，就不如直接簽一個(gè)沒(méi)有固定期限的，只要這個(gè)人沒(méi)退休，這個(gè)勞務(wù)合同一直有效。

對(duì)公司來(lái)說(shuō)自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規(guī)定的工資水平給大家。就是說(shuō)5年之后，10年之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致的物價(jià)水平上漲，那自然也會(huì)有公司總體的考量，因?yàn)楣疽矔?huì)跟著物價(jià)水平的上漲，給員工適當(dāng)上漲工資，對(duì)員工來(lái)說(shuō)好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會(huì)更偏向于固定，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資比一個(gè)工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產(chǎn)兩者簽的是這種無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，他并不意味著兩只的勞務(wù)關(guān)系不會(huì)結(jié)束，因?yàn)楣緩?qiáng)行開(kāi)除，這個(gè)員工就算是無(wú)固定期限的合同也可以只不過(guò)約金源公司，就算是有勞務(wù)合同員工提前跟公司遞辭職報(bào)告，公司同意了自然就可以離開(kāi)。這是屬于雙方正常協(xié)商的結(jié)果，雙方各自對(duì)于結(jié)束這段勞務(wù)關(guān)系都沒(méi)有異議，那這個(gè)合同自然不約束雙方。

勞動(dòng)合同法規(guī)定私企簽無(wú)固定期限合同 ， 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同私企簽無(wú)固定期限合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間私企簽無(wú)固定期限合同 的勞動(dòng)合同。

法律分析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同私企簽無(wú)固定期限合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間私企簽無(wú)固定期限合同 的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間私企簽無(wú)固定期限合同 ，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)私企簽無(wú)固定期限合同 了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

先解說(shuō)一下私企簽無(wú)固定期限合同 ，無(wú)固定期限合同私企簽無(wú)固定期限合同 ，其實(shí)就是用人單位跟勞動(dòng)者之間沒(méi)有進(jìn)行約定勞動(dòng)終止私企簽無(wú)固定期限合同 的時(shí)間的一種合同。比如說(shuō)一個(gè)人到一家公司上班，已經(jīng)連續(xù)10年都是在這個(gè)公司上班，這個(gè)時(shí)候就可以跟用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)檫@是勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確規(guī)定的，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的可以提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

如果單位不同意，我們可以將這個(gè)事情反饋到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，也可以跟用人單位溝通協(xié)商關(guān)于勞動(dòng)合同法相關(guān)的內(nèi)容，讓用人單位私企簽無(wú)固定期限合同 了解勞動(dòng)合同法中的條款規(guī)定，這樣的話才能夠讓我們的溝通更有利，才能夠更好的捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

當(dāng)然也有另外一種情形，那么就是一個(gè)員工到一家公司工作，已經(jīng)做滿一年，單位依然不跟勞動(dòng)者簽訂合同的，這種情況就屬于用人單位跟勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是有好處的，因?yàn)椴挥脫?dān)心什么時(shí)候用人單位就會(huì)終止勞動(dòng)合同，就是用人單位需要終止勞動(dòng)合同，那么也需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之前我在一家公司工作，也沒(méi)有簽署這個(gè)勞動(dòng)合同，做了一年以后就等于簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)我來(lái)說(shuō)就不用擔(dān)心公司會(huì)開(kāi)除我，哪怕開(kāi)除了還是要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不僅僅只有國(guó)企才能夠簽署，其實(shí)一些有限公司和私人企業(yè)同樣也可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是更有保障的，畢竟用人單位不會(huì)輕易的解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)閱畏矫娼獬枰r付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這也是一筆損失來(lái)的。

1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 的一個(gè)月內(nèi) 簽訂勞動(dòng)合同 私企簽無(wú)固定期限合同 ，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限 勞動(dòng)合同 私企簽無(wú)固定期限合同 ，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)私企簽無(wú)固定期限合同 ，勞動(dòng)者沒(méi)有 勞動(dòng)合同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同私企簽無(wú)固定期限合同 ：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同私企簽無(wú)固定期限合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間私企簽無(wú)固定期限合同 的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間私企簽無(wú)固定期限合同 ，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。

一，固定期限合同和無(wú)固定期限合同的區(qū)別

固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。

固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。

其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。

其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。

二，哪些情況可以、應(yīng)當(dāng)、視為訂立無(wú)固定期限合同

1，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，繼續(xù)用工的，動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

4，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)用工續(xù)訂勞動(dòng)合同，動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同；

5，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三，應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些法律后果私企簽無(wú)固定期限合同 ？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

因?yàn)榈诎耸l二款沒(méi)有確定兩倍工資的支付期限，一般認(rèn)為，從為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，直至雙方將勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限時(shí)止。

但由于一年仲裁時(shí)效制度的存在，通常勞動(dòng)者最多可獲得12個(gè)月的二倍工資差額。但如有證據(jù)證明時(shí)效中斷（比如勞動(dòng)者一直要求，用人單位一直沒(méi)同意），則支付期限不受限制，一直支付至實(shí)際簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止。

部分地方性法規(guī)依據(jù)：

1，北京市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《2014年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知

2，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》的通知

3，內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)

4，鞍山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)

四，簽了無(wú)固定期限合同就一定不能被辭退嗎？

有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的“死合同”，實(shí)際上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”、“終身制”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

比如合同履行過(guò)程中，雙方協(xié)商一致解除合同。或者用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

五，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同或者辭退員工如何補(bǔ)償？

1，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2，過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，辭退員工，即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者；

3，非過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的情形，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4，經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條固定的情形，

用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5，除以上四種法定允許解除勞動(dòng)合同、辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付2N賠償金。