勞動者可以先找用人單位的負責(zé)人協(xié)商離職簽了工資條 ，雙方約定工資發(fā)放的具體日期，如果用人單位拒絕發(fā)放工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴舉報，如果依舊無法要到工資，勞動者可以申請勞動仲裁，如果用人單位對裁決拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離職的，用人單位應(yīng)該在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性付清所有工資，但實際上部分用人單位會在每個月固定的工資發(fā)放日一起發(fā)放離職員工的工資，用人單位遲遲不發(fā)工資，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，詢問不發(fā)工資的原因，如果勞動者和用人單位愿意私下解決，可以協(xié)商一個雙方都能接受的日期發(fā)放工資。如果雙方不愿協(xié)商或者無法協(xié)商一致，勞動者可以通過法律途徑要回工資，勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人單位的工資支付情況，對于不發(fā)工資的用人單位，勞動者可以尋求勞動行政部門的幫助，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資。勞動者和用人單位的糾紛屬于勞動糾紛，所以勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解離職簽了工資條 ；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>員工離職工資條

工資條離職簽了工資條 ，將每個員工離職簽了工資條 的那一行拿出來，就是這個員工的工資條，要將工資表做成工資條，既可以用Excel公式，也可以用螞蟻工資條，一鍵智能生成工資條并通過微信、短信、郵件等發(fā)送。

第1步離職簽了工資條 ：選中制作好的工資表最右一列，在一個員工的數(shù)據(jù)行填入1，第二個員工的數(shù)據(jù)行填入2，并填充至最后一個員工.

第2步：復(fù)制數(shù)字列，并粘貼到該列下方.

第3步：復(fù)制第一行的工資條標題，粘貼到有數(shù)字的各行.

第4步：選中數(shù)字列的任意一個單元格，按以下步驟操作：開始——編輯——排序和篩選——升序.

第5步：得到如下圖所示的表格，刪掉最后一行多余的標題，以及最后一列輔助列，工資條制作就完成離職簽了工資條 了.

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示離職簽了工資條 ，你想問的是要簽工資清單提交離職嗎離職簽了工資條 ？要。勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候離職簽了工資條 ，如果勞動者在領(lǐng)取工資的時候，是要簽工資條的。最好查詢當?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。

你的情況在試用期之內(nèi)離職簽了工資條 ，且雙方都認可你的離職（辭職）行為。因此，建議你簽了工資條（你不簽離職簽了工資條 他們就不發(fā)），一般情況下他們會發(fā)給你工資的——一個公司不會因為這點錢自找麻煩的。如他們不給，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以勞動局仲裁科申請仲裁。你已在離職申請書上簽了字，證明是你自己要求離職，多付一個月的工資等等的事就不要去想了——順便告訴你，在試用期間，就算是單位辭退你，也沒有可多付一個月工資的說法。勸你不要再糾結(jié)了，自己放松一下，以平常心勇敢地去尋找你的下一份工作，最后。祝你有個好心情！

可以離職簽了工資條 的離職簽了工資條 ，工資條是員工在每月收到工資以后進行工資核對離職簽了工資條 的憑據(jù)。離職離職簽了工資條 的員工當然也需要拿到工資條。直接去人力部門去索取就可以。

法律分析：1、勞動者付出勞動離職簽了工資條 的，用人單位應(yīng)依法支付工資；

2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；

3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失離職簽了工資條 了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭議離職簽了工資條 了，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基于上述規(guī)定，您與單位解除勞動合同后，您可以應(yīng)當要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付您的工資。