離職簽了工資條
勞動者可以先找用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商離職簽了工資條 ,雙方約定工資發(fā)放的具體日期,如果用人單位拒絕發(fā)放工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴舉報,如果依舊無法要到工資,勞動者可以申請勞動仲裁,如果用人單位對裁決拒不執(zhí)行,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者離職的,用人單位應(yīng)該在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性付清所有工資,但實際上部分用人單位會在每個月固定的工資發(fā)放日一起發(fā)放離職員工的工資,用人單位遲遲不發(fā)工資,勞動者可以先和用人單位協(xié)商,詢問不發(fā)工資的原因,如果勞動者和用人單位愿意私下解決,可以協(xié)商一個雙方都能接受的日期發(fā)放工資。如果雙方不愿協(xié)商或者無法協(xié)商一致,勞動者可以通過法律途徑要回工資,勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人單位的工資支付情況,對于不發(fā)工資的用人單位,勞動者可以尋求勞動行政部門的幫助,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資。勞動者和用人單位的糾紛屬于勞動糾紛,所以勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解離職簽了工資條 ;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>員工離職工資條
工資條離職簽了工資條 ,將每個員工離職簽了工資條 的那一行拿出來,就是這個員工的工資條,要將工資表做成工資條,既可以用Excel公式,也可以用螞蟻工資條,一鍵智能生成工資條并通過微信、短信、郵件等發(fā)送。
第1步離職簽了工資條 :選中制作好的工資表最右一列,在一個員工的數(shù)據(jù)行填入1,第二個員工的數(shù)據(jù)行填入2,并填充至最后一個員工.
第2步:復(fù)制數(shù)字列,并粘貼到該列下方.
第3步:復(fù)制第一行的工資條標(biāo)題,粘貼到有數(shù)字的各行.
第4步:選中數(shù)字列的任意一個單元格,按以下步驟操作:開始——編輯——排序和篩選——升序.
第5步:得到如下圖所示的表格,刪掉最后一行多余的標(biāo)題,以及最后一列輔助列,工資條制作就完成離職簽了工資條 了.
簽工資清單提交離職根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示離職簽了工資條 ,你想問的是要簽工資清單提交離職嗎離職簽了工資條 ?要。勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候離職簽了工資條 ,如果勞動者在領(lǐng)取工資的時候,是要簽工資條的。最好查詢當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。
離職 簽工資條 能拿到工資嗎?你的情況在試用期之內(nèi)離職簽了工資條 ,且雙方都認(rèn)可你的離職(辭職)行為。因此,建議你簽了工資條(你不簽離職簽了工資條 他們就不發(fā)),一般情況下他們會發(fā)給你工資的——一個公司不會因為這點錢自找麻煩的。如他們不給,你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以勞動局仲裁科申請仲裁。你已在離職申請書上簽了字,證明是你自己要求離職,多付一個月的工資等等的事就不要去想了——順便告訴你,在試用期間,就算是單位辭退你,也沒有可多付一個月工資的說法。勸你不要再糾結(jié)了,自己放松一下,以平常心勇敢地去尋找你的下一份工作,最后。祝你有個好心情!
離職怎么跟公司要工資條?可以離職簽了工資條 的離職簽了工資條 ,工資條是員工在每月收到工資以后進(jìn)行工資核對離職簽了工資條 的憑據(jù)。離職離職簽了工資條 的員工當(dāng)然也需要拿到工資條。直接去人力部門去索取就可以。
離職員工怎么要工資條有什么壞事法律分析:1、勞動者付出勞動離職簽了工資條 的,用人單位應(yīng)依法支付工資;
2、勞動者依法提起申請的離職,用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明,辦理離職相關(guān)手續(xù),并結(jié)清工資;
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失離職簽了工資條 了,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位可以依法按比例扣款,扣除全部工資違法;
4、發(fā)生爭議離職簽了工資條 了,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁,用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù),如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好,勞動者可以主張限期支付克扣工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?;谏鲜鲆?guī)定,您與單位解除勞動合同后,您可以應(yīng)當(dāng)要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資,您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,責(zé)令單位支付您的工資。