勞動(dòng)者可以先找用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商離職簽了工資條 ，雙方約定工資發(fā)放的具體日期，如果用人單位拒絕發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，如果依舊無(wú)法要到工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果用人單位對(duì)裁決拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性付清所有工資，但實(shí)際上部分用人單位會(huì)在每個(gè)月固定的工資發(fā)放日一起發(fā)放離職員工的工資，用人單位遲遲不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，詢問(wèn)不發(fā)工資的原因，如果勞動(dòng)者和用人單位愿意私下解決，可以協(xié)商一個(gè)雙方都能接受的日期發(fā)放工資。如果雙方不愿協(xié)商或者無(wú)法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑要回工資，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)督用人單位的工資支付情況，對(duì)于不發(fā)工資的用人單位，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)者和用人單位的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，所以勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解離職簽了工資條 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>員工離職工資條

工資條離職簽了工資條 ，將每個(gè)員工離職簽了工資條 的那一行拿出來(lái)，就是這個(gè)員工的工資條，要將工資表做成工資條，既可以用Excel公式，也可以用螞蟻工資條，一鍵智能生成工資條并通過(guò)微信、短信、郵件等發(fā)送。

第1步離職簽了工資條 ：選中制作好的工資表最右一列，在一個(gè)員工的數(shù)據(jù)行填入1，第二個(gè)員工的數(shù)據(jù)行填入2，并填充至最后一個(gè)員工.

第2步：復(fù)制數(shù)字列，并粘貼到該列下方.

第3步：復(fù)制第一行的工資條標(biāo)題，粘貼到有數(shù)字的各行.

第4步：選中數(shù)字列的任意一個(gè)單元格，按以下步驟操作：開(kāi)始——編輯——排序和篩選——升序.

第5步：得到如下圖所示的表格，刪掉最后一行多余的標(biāo)題，以及最后一列輔助列，工資條制作就完成離職簽了工資條 了.

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示離職簽了工資條 ，你想問(wèn)的是要簽工資清單提交離職嗎離職簽了工資條 ？要。勞動(dòng)者辭工辦離職手續(xù)的時(shí)候離職簽了工資條 ，如果勞動(dòng)者在領(lǐng)取工資的時(shí)候，是要簽工資條的。最好查詢當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。

你的情況在試用期之內(nèi)離職簽了工資條 ，且雙方都認(rèn)可你的離職（辭職）行為。因此，建議你簽了工資條（你不簽離職簽了工資條 他們就不發(fā)），一般情況下他們會(huì)發(fā)給你工資的——一個(gè)公司不會(huì)因?yàn)檫@點(diǎn)錢(qián)自找麻煩的。如他們不給，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以勞動(dòng)局仲裁科申請(qǐng)仲裁。你已在離職申請(qǐng)書(shū)上簽了字，證明是你自己要求離職，多付一個(gè)月的工資等等的事就不要去想了——順便告訴你，在試用期間，就算是單位辭退你，也沒(méi)有可多付一個(gè)月工資的說(shuō)法。勸你不要再糾結(jié)了，自己放松一下，以平常心勇敢地去尋找你的下一份工作，最后。祝你有個(gè)好心情！

可以離職簽了工資條 的離職簽了工資條 ，工資條是員工在每月收到工資以后進(jìn)行工資核對(duì)離職簽了工資條 的憑據(jù)。離職離職簽了工資條 的員工當(dāng)然也需要拿到工資條。直接去人力部門(mén)去索取就可以。

法律分析：1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)離職簽了工資條 的，用人單位應(yīng)依法支付工資；

2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；

3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失離職簽了工資條 了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭(zhēng)議離職簽了工資條 了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；谏鲜鲆?guī)定，您與單位解除勞動(dòng)合同后，您可以應(yīng)當(dāng)要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，責(zé)令單位支付您的工資。