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員工賠償是公司出還是股東出

在線問法 時(shí)間: 2024.01.23
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員工工傷股東也要承擔(dān)嗎

員工工傷股東一般是不要承擔(dān)責(zé)任的。如果公司為員工繳納了工傷保險(xiǎn)員工賠償是公司出還是股東出 ,則一般由工傷保險(xiǎn)基金來承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任員工賠償是公司出還是股東出 ;如果公司未繳納的,則有關(guān)費(fèi)用由公司以其財(cái)產(chǎn)來支付,股東不需要承擔(dān)該賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

公司為員工買的保險(xiǎn)賠償金是公司還是個(gè)人的

首先要看這個(gè)”意外“能不能認(rèn)定為”工作原因“。

然后員工賠償是公司出還是股東出 ,受害人是”公司員工“還是”第三者“。

一般來說員工賠償是公司出還是股東出 ,公司都會有買”工傷保險(xiǎn)“及”第三者責(zé)任險(xiǎn)“。

若受傷者是公司員工且是因工作原因受傷,則由工傷保險(xiǎn)賠付。

若受傷者是不是公司員工(也就是第三者),則由購買第三者責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司賠付。

但,保險(xiǎn)公司及受傷者都有繼續(xù)向加害人(即使是意外)索賠的權(quán)利。

如果公司沒有購買上述保險(xiǎn),則公司需要自行賠償。

同時(shí),即使是”意外“傷人,但如果該行為違反員工賠償是公司出還是股東出 了公司的相應(yīng)規(guī)定、紀(jì)律,加害人也會受到公司內(nèi)部處分。

擴(kuò)展閱讀員工賠償是公司出還是股東出 :【保險(xiǎn)】怎么買,哪個(gè)好,手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

公司無資金給付辭退員工補(bǔ)償款,股東要擔(dān)責(zé)嗎?

公司無資金給付辭退員工補(bǔ)償款員工賠償是公司出還是股東出 ,股東是否需要擔(dān)責(zé),需要分情況。

情況1:公司為一人公司,也就是股東為一人,如果股東不能證明股東財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立,股東是需要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任員工賠償是公司出還是股東出 的。

情況2:公司股東為兩人以上員工賠償是公司出還是股東出 的公司,要看股東是否實(shí)際出資。如果已經(jīng)實(shí)際出資,一般情況下,股東只以已經(jīng)出資的金額承擔(dān)責(zé)任。如果股東并未實(shí)際出資,如果是認(rèn)繳出資,那么債權(quán)人可以啟動(dòng)破產(chǎn)清算程序,在破產(chǎn)清算程序中要求股東在應(yīng)繳出資額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。如果認(rèn)繳期限已滿,債權(quán)人也可以在普通訴訟程序中要求股東在應(yīng)繳出資額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

情況3:不論公司股東為幾人,如果有證據(jù)證明股東轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn),那么這種情況下,屬于公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任可以要求股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

公司解散股東員工賠償是怎樣的?

一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業(yè)法人員工賠償是公司出還是股東出 ,有獨(dú)立員工賠償是公司出還是股東出 的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的 債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任。 有限責(zé)任公司 的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任; 股份有限公司 的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 第一百八十九條  公司清算 結(jié)束后, 清算 組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,報(bào)股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn),并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),申請注銷公司登記,公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定,公司解散后,是清算公司的財(cái)產(chǎn),不是清算股東的賠償責(zé)任。股東的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反 勞動(dòng)法 相關(guān)規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金員工賠償是公司出還是股東出 : 1、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的; 2、 勞動(dòng)合同 期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位 解除勞動(dòng)合同 只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 : 1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)無需支付辭退員工補(bǔ)償、賠償金的情形 勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同: 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其員工賠償是公司出還是股東出 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。 股東作為公司的權(quán)力擁有者,公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無法避免的,具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對于員工,需要涉及的內(nèi)容就是賠償問題,一般情況下,公司解除勞動(dòng)合同需要提前通知并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

公司沒有給員工買社保,已經(jīng)認(rèn)定為工傷,家屬要求賠付大于注冊資金應(yīng)該由股東承擔(dān)?

工傷認(rèn)定后員工賠償是公司出還是股東出 ,需要根據(jù)級別分別由社?;鸷凸境袚?dān),員工賠償是公司出還是股東出 你不能籠統(tǒng)員工賠償是公司出還是股東出 的就這樣提問。一般工傷1級到4級都是由社?;疬M(jìn)行支付的。如果公司沒有給員工購買工傷保險(xiǎn),那么可以起訴公司,而不管公司的注冊資金是多少。

由于員工工作失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償嗎?員工若是不賠償,公司該如何解決?

由于員工工作失誤員工賠償是公司出還是股東出 ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,公司有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工賠償是公司出還是股東出 的,用人單位可按照勞動(dòng)合同員工賠償是公司出還是股東出 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的員工賠償是公司出還是股東出 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源:中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

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