如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 ，公司其股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 他均不變，并不影響勞動合同的繼續(xù)履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補償沒有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導致員工被解雇等問題發(fā)生，直接使員工合法權(quán)益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下，用人單位與勞動者之間勞動合同連續(xù)計算，勞動者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 他情形。

1、用人單位股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 的條件依據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 ，按照現(xiàn)行勞動合同法股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 ，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷，依法操作。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 ，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補償標準 ：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。