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股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.16
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股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓對(duì)員工有賠償嗎

如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,公司其股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他均不變,并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,就不涉及員工賠償或者補(bǔ)償問(wèn)題。也就是說(shuō)股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補(bǔ)償沒(méi)有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問(wèn)題發(fā)生,直接使員工合法權(quán)益受到侵害時(shí),才考慮補(bǔ)償賠償問(wèn)題。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下,用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算,勞動(dòng)者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后,用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的,此時(shí)可以要求公司賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓,員工怎么補(bǔ)償?

1、用人單位股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓(即投資人發(fā)生變更)并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的條件依據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,不影響勞動(dòng)合同的履行”;

2、可見(jiàn),如題所指情形,公司的投資人發(fā)生變更(股權(quán)轉(zhuǎn)讓),員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)(合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外);

3、以上僅供參考,請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷,依法操作。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工能有賠償嗎

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,并不影響公司的正常經(jīng)營(yíng),如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形,對(duì)員工不存在賠償或補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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11-07 16:21

所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書(shū),就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬(wàn)元賠償款。

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