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單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.27
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公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資,公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎,準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎,即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的,除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯(cuò)給公司造成單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失,否則不能無故克扣員工的工資。
公司辭退員工應(yīng)該立刻結(jié)算工資嗎?

公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 ,應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 ,離開公司之前完成工資的結(jié)算,工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

法律分析

企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 :1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。解除勞動(dòng)合同的方式單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 :1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同:具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)算嗎?

辭退工資當(dāng)天單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 ,也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動(dòng)合同單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 ,需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時(shí),員工最后一個(gè)月單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付,干單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 了多少天就要拿多少工資。

被辭退可以要求立即結(jié)清工資嗎

一、員工被辭退后一定要立即支付工資嗎?

公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 ,準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 ,即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的,除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯(cuò)給公司造成單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失,否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

二、公司可以辭退的情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于用人單位辭退員工的具體條件和相關(guān)規(guī)定在法律上是有明確的規(guī)定的,用人單位與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同后,是需要對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行合法的認(rèn)定處理的,特別是有關(guān)工資待遇、社保待遇等,都是需要結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行辦理的。

老板辭退員工 是否當(dāng)天把工資給員工結(jié)了???

老板辭退員工單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 ,不一定在當(dāng)天結(jié)清工資。

從個(gè)人意愿角度說,一旦木已成舟,事情已經(jīng)既成事實(shí),那么,每個(gè)人都愿意干凈利落,快刀斬亂麻,用最短的時(shí)間把事情辦理完畢。這樣自己就可以輕裝上陣,對(duì)于那件事不再牽掛了……

所以,對(duì)于老板辭退員工這件事來說,無論是老板還是員工,都希望盡快結(jié)清工資,最好是當(dāng)天就把事情結(jié)束……

對(duì)于老板來說,這件事越快過去越好,省得鬧心。

對(duì)于員工來說,工資越早到手越好,免得夜長(zhǎng)夢(mèng)多,有不必要的麻煩……

所以,只要有可能,老板在辭退員工以后,肯定會(huì)盡快結(jié)清員工工資,讓單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎 他走人的……

但是,從實(shí)際角度說,這件事卻沒那么簡(jiǎn)單……

每一家單位都是正規(guī)經(jīng)營(yíng)的狀態(tài)。財(cái)務(wù)制度是最嚴(yán)格的制度,是不可以隨心所欲的……

因此,在結(jié)清工資這件事上,雖然不管是老板也好,還是員工也罷,都愿意盡快把工資結(jié)清,但是如果財(cái)務(wù)制度不允許,那么,這個(gè)事情就辦不成……

事實(shí)上,很多單位在處理辭退或者辭職的員工的工資這個(gè)問題上,都是按照正常開工資的周期去辦事的……也就是說,結(jié)清工資這件事,是與在職員工正常開工資一并辦理的……到了開工資那一天,在籍員工發(fā)工資,離職的員工結(jié)清工資……

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當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安 ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

懷孕期間單位可以辭退員工嗎

但是,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有如下情形之一,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 懷孕期間單位可以辭退員工嗎: 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,一、懷孕期 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

單位辭退員工怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定單位辭退員工怎么辦:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎

公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資,公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的單位辭退員工的錢當(dāng)時(shí)就給嗎,準(zhǔn)確點(diǎn)來說是 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

用人單位辭退員工模板

3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,拓展資料:一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定:1、根據(jù)《勞動(dòng)合 ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)

除單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)了 ...
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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

單位辭退員工是否要繳納社保

無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其單位辭退員工是否要繳納社保他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),2、再持上述憑證、身份證原件、復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局單位辭退員 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

單位辭退長(zhǎng)期合同員工

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,單位辭退永久合同員工賠償方法 和正式工一樣,如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年,六個(gè)月以上 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

用人單位辭退員工怎么賠償

3、不滿六個(gè)月的用人單位辭退員工怎么賠償,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,單位辭退員工如何賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下用人單位辭退員工怎么賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)

2、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(也就是單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)我們常說的1個(gè)月工資的補(bǔ)償):(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 ...
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