被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償被迫解除勞動(dòng)合同賠償 ，作為員工，當(dāng)我們的權(quán)益受到損害的時(shí)候，就需要相應(yīng)的規(guī)范來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，作為員工被解除勞動(dòng)合同的時(shí)候我們是可以得到賠償?shù)?，那么被?dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢？

被動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么賠償1

普法內(nèi)容

根據(jù)法律規(guī)定，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

（三）本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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一、被迫解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。

如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來(lái)，主要有以下幾種情形。

第一種：?jiǎn)挝辉趧趧?dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇;如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿(mǎn)之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿(mǎn)，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

第四種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿(mǎn)，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第四十七條相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，每滿(mǎn)一年則在違約解約時(shí)多支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向有關(guān)的勞動(dòng)者進(jìn)行支付。

2、凡是六個(gè)月以上且不滿(mǎn)一年的情形的，按照一年進(jìn)行計(jì)算。

3、凡是不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、當(dāng)勞動(dòng)者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級(jí)人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月的公司職工的平均工資的三倍進(jìn)行處理，其最高的年限不得超過(guò)12年。

以上關(guān)于平均工資的計(jì)算，是以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除之后或者是終止前的十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。

同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的第87條相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反被迫解除勞動(dòng)合同賠償 了本法所規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的被迫解除勞動(dòng)合同賠償 ，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限被迫解除勞動(dòng)合同賠償 ，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。

法律規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同賠償 ：《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、員工被迫 解除勞動(dòng)合同 會(huì)是否會(huì)進(jìn)行賠償 用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付 工資 。 拖欠工資 的被迫解除勞動(dòng)合同賠償 ，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同被迫解除勞動(dòng)合同賠償 ，并要求用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 二、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付 加班費(fèi) 等。 3、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定 加班 不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得 辭職 等規(guī)定。 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其被迫解除勞動(dòng)合同賠償 他情形。 員工被迫解除勞動(dòng)合同需要自己進(jìn)行一定的資料提交，否則自己的利益維護(hù)就會(huì)缺失一定的積極性，但是問(wèn)題的處理需要自己合理的進(jìn)行規(guī)范，否則自己的有關(guān)行為就會(huì)受到法律的處罰，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要注意其中的規(guī)定，盡量減少自己的利益損失

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作被迫解除勞動(dòng)合同賠償 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資被迫解除勞動(dòng)合同賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。