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員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.20
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一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰勞動(dòng)者如何賠償以及賠償員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎的方式員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎,主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,該條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工工作失誤造成損失需要賠償嗎法律分析:如果勞動(dòng)合同有約定的員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎,用人單位是可以要求勞動(dòng)得賠償經(jīng)濟(jì)損失的員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎,經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
員工工作失誤造成損失需要賠償嗎

法律分析:如果勞動(dòng)合同有約定的員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 ,用人單位是可以要求勞動(dòng)得賠償經(jīng)濟(jì)損失的員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 ,經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對(duì)公司造成損失屬于故意或者重大過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

員工出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎

一、員工出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎

1、員工出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失是否要賠錢視情況而定:

(1)如果是故意造成的員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 ,則全額賠償員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 ;若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例根據(jù)實(shí)際情況確定,沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 ;如果勞動(dòng)合同有約定的,用人單位是可以要求勞動(dòng)得賠償經(jīng)濟(jì)損失的,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除

(2)若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條

侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。結(jié)合二者可以看出勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

二、員工離職未提前30天會(huì)怎么樣

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,這就明確賦予員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時(shí)候工資可以按照約定的支付日期支付,勞動(dòng)者也可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。

員工犯錯(cuò)導(dǎo)致公司損失需要賠償嗎?

一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰

勞動(dòng)者如何賠償以及賠償員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 的方式員工工作出錯(cuò)是公司賠嗎 ,主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,該條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!?/p>

具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定:凡造成經(jīng)濟(jì)損失的,直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)經(jīng)濟(jì)損失在50~1000元以下的,直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償;

(2)經(jīng)濟(jì)損失在1000~2000元及以下的,直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償;

(3)經(jīng)濟(jì)損失在2000~5000元的,直接責(zé)任人按30%進(jìn)行賠償;

(4)經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元的,直接責(zé)任人按5~20%賠償。

賠償處罰操作:

(1)根據(jù)國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

(2)當(dāng)月的20%工資不足賠償全額時(shí),則分月扣除,直至賠償金額扣完為止。

(3)若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(4)對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰,也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

(一)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)并且針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,規(guī)定了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍:用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用;用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的從其約定;對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

(三)因此,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形:

(1)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng);

(3)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。

三、簽訂合同失職被騙立案標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員,在簽訂、履行合同過(guò)程中,因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:

(一)造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的;

(二)造成有關(guān)單位破產(chǎn),停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上,或者被吊銷許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的;

(三)其他致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形。

金融機(jī)構(gòu)、從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成一百萬(wàn)美元以上外匯被騙購(gòu)或者逃匯一千萬(wàn)美元以上的,應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”,是指對(duì)方當(dāng)事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪,不以對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述小編提醒您,其實(shí)對(duì)做錯(cuò)事的員工,沒(méi)有明確約定處罰條款的,按現(xiàn)行的規(guī)定,用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的,沒(méi)有法律依據(jù),不過(guò)如果員工給用人單位造成損失,用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問(wèn),建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

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