法律分析入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 ：公司倒閉之后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 ：1、需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；2、員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 ：

1、公司若辭退入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 你的話入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 ，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

(四)其入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。

這個(gè)時(shí)候的賠償肯定是會(huì)按照簽署的勞動(dòng)合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)娜肼殐蓚€(gè)月公司倒閉了賠償金 ，依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》。一般來講是會(huì)按照大家在公司的工作年限來計(jì)算入職兩個(gè)月公司倒閉了賠償金 ，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。

其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件，也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過設(shè)想一下，一旦公司出現(xiàn)了倒閉的現(xiàn)象，那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因?yàn)楣境似胀ǖ膯T工之外，還有核心人員以及技術(shù)人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。

也就是說如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置，那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外，也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來計(jì)算，這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個(gè)公司的勞動(dòng)合同，有些公司是非常人性化的，會(huì)多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現(xiàn)象，所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。