申請工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。 1、工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作工傷認定數(shù)量怎么計算 的時間工傷認定數(shù)量怎么計算 ；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。 （1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害； （2）在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。 （1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害； （2）在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。 4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。 5、其工傷認定數(shù)量怎么計算 他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。 工傷賠償計算標準 1、醫(yī)療費賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務費金額 （依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準） 2、住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準（元、人、天）×70%×人數(shù)×天數(shù) 3、交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費 4、輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量 5、護理費賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理） 6、傷殘補助金賠償金額 = 本人工資（元、月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）。。6（十級傷殘） 7、傷殘津貼賠償金額 = 本人工資（元、月）×90%（一級）85%（二級）。。75%（四級） 8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定） 9、喪葬補助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×6 10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資（元、月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）

一、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

二、工傷賠償計算

(一)一級至四級傷殘待遇標準

1.一次性傷殘補助金

(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月

(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月

(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月

(4)四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注工傷認定數(shù)量怎么計算 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準工傷認定數(shù)量怎么計算 的，由工傷保險基金補足差額)

(二)五級、六級傷殘待遇標準

1.一次性傷殘補助金

(1)五級傷殘補助金=本人工資×18個月

(2)六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2.傷殘津貼

(1)五級傷殘津貼=本人工資×70%

(2)六級傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)

(三)七級至十級傷殘待遇標準

1.一次性傷殘補助金

(1)七級傷殘=本人工資×13個月

(2)八級傷殘=本人工資×11個月

(3)九級傷殘=本人工資×9個月

(4)十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

如何申請工傷認定?

用人單位沒有提出工傷認定申請工傷認定數(shù)量怎么計算 的工傷認定數(shù)量怎么計算 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)工傷認定數(shù)量怎么計算 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門提出工傷認定申請。

應當由省級社會保險部門進行工傷認定工傷認定數(shù)量怎么計算 的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地工傷認定數(shù)量怎么計算 的設區(qū)的市級社會保險部門辦理。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事件發(fā)生的事件、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險部門應當受理。

工傷賠償怎么計算?

1、、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

2、住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食補助費=地方標準×住院天數(shù);經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準;食宿費為地方標準×人數(shù)×天。

3、輔助器具費用。

4、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

5、停工留薪期護理費。

具體賠償費用以實際為準。

《保險條例》第十四條職工有下列情形之一工傷認定數(shù)量怎么計算 的工傷認定數(shù)量怎么計算 ，應當 認定為工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷認定數(shù)量怎么計算 ； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷認定數(shù)量怎么計算 ； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的工傷認定數(shù)量怎么計算 ； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。