試用期結(jié)束被辭退是沒有補償試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 的試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ，但是在試用期間試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 的工資和福利公司應(yīng)該正常發(fā)放。

公司結(jié)業(yè)，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，你應(yīng)當(dāng)獲得一個半月本人工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司結(jié)業(yè)試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您是可以得到公司的賠償?shù)?，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

試用期不過是沒有經(jīng)濟補償試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 的試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果勞動者簽試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 了個人辭職書試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。

【法律分析】

試用期對于當(dāng)事人來說就是一個考察期，所以對于具體的問題，自己一定要有足夠的了解才能進行處理，但是對于有關(guān)的當(dāng)事人來說既是公司進行一定的經(jīng)濟補償那也是自己勞動所得，所以對于問題的解決有著實際的意義，自己不會再去計較。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果公司當(dāng)初規(guī)定的試用期的時間已經(jīng)超過了一個月，但是，一個月之后才以不符合錄用條件為由辭退自己的話，對于這種結(jié)果員工也很難跟公司說要賠償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒有試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 的試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ，試用期本來就是給試用試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 的，如果公司認為員工不適合該工作，可以提出解除合同的。當(dāng)然，工資還是要一分不能少的。

樓主的說的開除也是個問題，如果是違反企業(yè)規(guī)定，被企業(yè)開除的，這個也是沒有經(jīng)濟補償金的。

現(xiàn)在畢業(yè)生進入社會工作試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ，因為初入職場社會經(jīng)驗不足試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 ，可能面臨著試用期無緣無故就被辭退的情況。那么，試用期被用人單位辭退，可以獲得經(jīng)濟補償嗎?1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標(biāo)準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其試用期公司結(jié)業(yè)有沒有賠償 他情形。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。