題主是否想詢問“公司降職降薪申請時間多久”？1年。降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年公司降薪申訴時效多久 ，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關(guān)系沒有終止公司降薪申訴時效多久 ，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關(guān)系終止，則從終止之日起計算。

勞動爭議申請仲裁公司降薪申訴時效多久 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定公司降薪申訴時效多久 的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

申請勞動仲裁時效公司降薪申訴時效多久 ，是勞動爭議糾紛發(fā)生一年之內(nèi)。但涉及單方降薪（不履行勞動合同約定公司降薪申訴時效多久 的）應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生后立即申請勞動仲裁才對勞動者有利。申請勞動仲裁請求為“執(zhí)行勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)”公司降薪申訴時效多久 ，仲裁裁定生效后即執(zhí)行裁定公司降薪申訴時效多久 ，不需要每月提出異議。

可以馬上提出勞動仲裁。

(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由公司降薪申訴時效多久 ，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供(2)申請人身份證明及復(fù)印件3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委

托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件公司降薪申訴時效多久 ：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料(4)被申請人工商注冊信息資料公司降薪申訴時效多久 ；

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件公司降薪申訴時效多久 ；（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制公司降薪申訴時效多久 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

您好公司降薪申訴時效多久 ，您公司降薪申訴時效多久 的問題屬于勞動爭議糾紛中公司降薪申訴時效多久 的仲裁時效問題。依據(jù)勞動爭議仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

仲裁時效應(yīng)當(dāng)為降薪?jīng)Q定下發(fā)后的一年內(nèi)。

原則上適用勞動爭議仲裁公司降薪申訴時效多久 的一年時效。

但降職降薪發(fā)生在當(dāng)下公司降薪申訴時效多久 ，還是立即申請勞動仲裁為宜。