公司拆遷怎么補償標準如下：1、被征收房屋價值公司搬遷怎樣賠錢 的補償公司搬遷怎樣賠錢 ；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償公司搬遷怎樣賠錢 ；3、因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。房屋征收部門應當依法建立房屋征收補償檔案公司搬遷怎樣賠錢 ，并將分戶補償情況在房屋征收范圍內向被征收人公布。審計機關應當加強對征收補償費用管理和使用情況的監(jiān)督公司搬遷怎樣賠錢 ，并公布審計結果。

一、公司拆遷怎么補償

1、公司拆遷怎么補償標準如下：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。

房屋征收部門應當依法建立房屋征收補償檔案，并將分戶補償情況在房屋征收范圍內向被征收人公布。審計機關應當加強對征收補償費用管理和使用情況的監(jiān)督，并公布審計結果。

2、法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十八條

被征收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規(guī)定的期限內又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請書應當附具補償金額和專戶存儲賬號、產權調換房屋和周轉用房的地點和面積等材料。

二、房屋拆遷的基本程序有哪些

房屋拆遷的基本程序如下：

1、調查核實；

2、逐戶走訪；

3、編制拆遷計劃；

4、申請拆遷；

5、發(fā)出拆遷公告；

6、簽訂協(xié)議；

7、實施拆遷。

一、土地使用權公司搬遷怎樣賠錢 的區(qū)域補償價公司搬遷怎樣賠錢 你所占用的土地要按照占用的性質和使用年限等來算出區(qū)域補償價公司搬遷怎樣賠錢 ，工廠搬遷怎么賠償說通俗公司搬遷怎樣賠錢 了就是土地使用權補償。 二、廠房重置成新價廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現的客觀狀態(tài)有建筑物、構筑物、設施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產經營，原則上也應該按照建筑物的房屋重置成新價標準來計算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補償。 三、停產停業(yè)損失費因為拆遷造成工廠的停產停業(yè)損失的費用。一般情況下要滿足有營業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實際經營的行為等等這些才能滿足一個正常的工廠廠房進行生產經營的條件，這樣才能獲得一次性停產停業(yè)損失費。還有一個問題需要提醒大家，就是在實踐中有很多工廠注冊地址和實際經營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實際經營地址是一致的才能滿足合法的經營主體。 四、裝修附屬物對現有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內。

當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行公司搬遷怎樣賠錢 的情形時公司搬遷怎樣賠錢 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償公司搬遷怎樣賠錢 的標準，應該按照勞動法的規(guī)定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害公司搬遷怎樣賠錢 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

需要根據不同情況來區(qū)別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動合同繼續(xù)履行公司搬遷怎樣賠錢 的公司搬遷怎樣賠錢 ；為了消除搬遷帶來的影響，采取了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響的，勞動合同還是可以繼續(xù)履行的。在勞動合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認定為公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。第二種情況。更換工作地址對員工造成嚴重影響的，可以索賠。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。