公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ：1、如果公司撤柜后撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

分別支付半個(gè)月、半個(gè)月和1.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ；

并且撤柜撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，提前1個(gè)月通知撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 他們。

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，或者按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付一個(gè)月工資。

2013年7月修訂的的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定：

“第四十條 有下列情形之一的撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>我公司 沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要撤柜我可以得到賠償嗎

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 我覺(jué)得不管是正式工還是臨時(shí)工撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，他突然之間。撤柜了撤柜要賠償員工錢(qián)嗎 ，讓你失去工作。這種情況下，老板應(yīng)該給員工一定的補(bǔ)償。最少的情況下應(yīng)該是雙倍的工資。