公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定撤柜要賠償員工錢嗎 ：1、如果公司撤柜后撤柜要賠償員工錢嗎 ，雙方因此解除勞動關系的撤柜要賠償員工錢嗎 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒有提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

分別支付半個月、半個月和1.5個月工資作為經濟補償金撤柜要賠償員工錢嗎 ；

并且撤柜撤柜要賠償員工錢嗎 ，提前1個月通知撤柜要賠償員工錢嗎 他們。

單位應當按照勞動者在該單位撤柜要賠償員工錢嗎 的已工作年限支付經濟補償金撤柜要賠償員工錢嗎 ，每滿一年補償一個月工資撤柜要賠償員工錢嗎 ，不滿半年補償半個月工資撤柜要賠償員工錢嗎 ，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應發(fā)工資計算。同時單位應當提前30天書面通知勞動者撤柜要賠償員工錢嗎 ，或者按照上個月應發(fā)工資標準額外支付一個月工資。

2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規(guī)定：

“第四十條 有下列情形之一的撤柜要賠償員工錢嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后撤柜要賠償員工錢嗎 ，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷撤柜要賠償員工錢嗎 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的撤柜要賠償員工錢嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的撤柜要賠償員工錢嗎 ；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付撤柜要賠償員工錢嗎 你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作撤柜要賠償員工錢嗎 了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

撤柜要賠償員工錢嗎 我覺得不管是正式工還是臨時工撤柜要賠償員工錢嗎 ，他突然之間。撤柜了撤柜要賠償員工錢嗎 ，讓你失去工作。這種情況下，老板應該給員工一定的補償。最少的情況下應該是雙倍的工資。