公司不干了該怎樣賠償員工
您好公司不干了該怎樣賠償員工 ,這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不干了該怎樣賠償員工 ,補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算:工作每滿一年支付一個(gè)月工資公司不干了該怎樣賠償員工 ,不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資,超過六個(gè)月不滿一年公司不干了該怎樣賠償員工 的支付一個(gè)月工資。
比如工作了2年4個(gè)月,則需支付2.5個(gè)月工資;如工作了2年6個(gè)月或以上但不超過3年的,則需支付3個(gè)月工資。
法律依據(jù)見《勞動(dòng)合同法》46、47條規(guī)定。
公司突然倒閉了,應(yīng)該怎么賠償員工,依據(jù)是什么?這個(gè)時(shí)候公司不干了該怎樣賠償員工 的賠償肯定是會(huì)按照簽署的勞動(dòng)合同里面相應(yīng)的條例進(jìn)行賠償?shù)墓静桓闪嗽撛鯓淤r償員工 ,依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》。一般來講是會(huì)按照大家在公司的工作年限來計(jì)算公司不干了該怎樣賠償員工 ,每滿一年支付一個(gè)月的工資,不滿一年按照一年計(jì)算。另外也是需要看大家的月工資,如果工資是當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)值的三倍以上,就需要按照月工資平均三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。
其實(shí)公司倒閉是一個(gè)偶然事件,也是一個(gè)絕大多數(shù)不可能發(fā)生的一件事情。不過設(shè)想一下,一旦公司出現(xiàn)公司不干了該怎樣賠償員工 了倒閉的現(xiàn)象,那么員工的利益才是大家所操心的一個(gè)問題。對于員工的賠償是非常簡單的,因?yàn)楣境静桓闪嗽撛鯓淤r償員工 了普通的員工之外,還有核心人員以及技術(shù)人員,這些人員的工資肯定是要比普通工資高的,所以賠付金額較高一些,而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關(guān)了。
也就是說如果大家在這個(gè)公司里面走到了總經(jīng)理或者CEO的位置,那么每個(gè)月的工資肯定是非常高的,即使稅后也是很多員工不能比擬的一個(gè)金額。除此之外,也是需要按照這些領(lǐng)導(dǎo)人員為公司當(dāng)牛做馬的年限來計(jì)算,這個(gè)時(shí)候并不是只統(tǒng)計(jì)在本家公司的工作時(shí)間,只要是工作單位都可以算入其中。
但是具體事情要具體分析,也要看每個(gè)公司的勞動(dòng)合同,有些公司是非常人性化的,會(huì)多給員工一部分的賠償,而有些公司特別狗,就連員工應(yīng)有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況,可以直接將公司告到法庭之上,這樣一來就可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,也能夠拿到自己應(yīng)有的賠償。畢竟公司都倒閉了,也不存在日后共事的現(xiàn)象,所以該撕破臉皮的時(shí)候就要撕破臉皮。
公司倒閉了員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條公司不干了該怎樣賠償員工 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司不干了該怎樣賠償員工 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司不干了該怎樣賠償員工 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn):
根據(jù)《勞動(dòng)法》,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做公司不干了該怎樣賠償員工 了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序:
職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
公司經(jīng)營不下去辭退員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定公司不干了該怎樣賠償員工 ,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的公司不干了該怎樣賠償員工 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司不干了該怎樣賠償員工 他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位
公司倒閉該怎樣賠償員工補(bǔ)償金公司不干了該怎樣賠償員工 的標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年公司不干了該怎樣賠償員工 的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)公司不干了該怎樣賠償員工 ,如果做公司不干了該怎樣賠償員工 了十年公司不干了該怎樣賠償員工 ,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,公司破產(chǎn)后,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。