一、正面回答

1、公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、分析

賠償標(biāo)準(zhǔn)是造成身體損害的,應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收人。造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)以及殘疾賠償金。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。

三、公司合并對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償?shù)姆绞绞鞘裁垂竞喜⒃袐D員工該怎樣賠償 ？

1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上；

3、債權(quán)支付形式如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來的壓力，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時(shí)減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。

法律分析：具體賠償公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

(二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1企業(yè)合并,原先公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)繼續(xù)履行. 2如果以勞動(dòng)法公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的提出不勝任理由來解除勞動(dòng)合同,則單位需要履行調(diào)整崗位和進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù),否則不能以該理由直接解除. 3即使不能勝任成立,但現(xiàn)也不能解除勞動(dòng)合同,理由:孕婦不僅受勞動(dòng)法保護(hù)公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，而且還要受婦女權(quán)益保障法保護(hù)。婦女權(quán)益保障法第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

一、辭退懷孕期間公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的員工如何補(bǔ)償

1、用人單位辭退懷孕期間的員工公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，如果是過錯(cuò)性辭退公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，不需要補(bǔ)償;如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個(gè)月的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、女職工在孕期享有哪些權(quán)利

1、不被辭退

任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 不被降低工資。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

2、產(chǎn)假

女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15~30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、哺乳期

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕不能成為公司辭退當(dāng)事人的正當(dāng)借口，這種做法明顯就是在侵犯女性的合法生育權(quán)，再者，因?yàn)榕缘奶厥馍硖卣鳎瑧言猩舆@都是無法避免的，不能因此就在勞動(dòng)權(quán)益上遭受到歧視。孕婦被辭退的賠償金跟一般職工被違法辭退的賠償金的計(jì)算依據(jù)都一樣。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其公司合并孕婦員工該怎樣賠償 他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

一、正面回答

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的消滅，沒有了用工主體，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資公司合并孕婦員工該怎樣賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經(jīng)營(yíng)異常導(dǎo)致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)正常至經(jīng)營(yíng)期滿后，所發(fā)生的被另外的公司收購(gòu)以及規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形，公司需要到稅務(wù)登記機(jī)關(guān)以及工商部門申請(qǐng)注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時(shí)會(huì)遇到哪些問題

1、存在股東失聯(lián)、不配合等問題。對(duì)有限責(zé)任公司存在股東失聯(lián)、不配合等情況難以注銷的，經(jīng)書面及報(bào)紙公告通知全體股東，召開股東會(huì)形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后，向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記；

2、存在企業(yè)無法自行組織清算問題。對(duì)于公司已出現(xiàn)解散事宜，但負(fù)有清算義務(wù)的投資人拒不履行清算義務(wù)或者因無法取得聯(lián)系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

如果勞動(dòng)合同到期如果公司不續(xù)約得話公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ：有下列情形之一的公司合并孕婦員工該怎樣賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止必須是勞動(dòng)合同期滿的。

1、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

2、勞動(dòng)合同約定的其公司合并孕婦員工該怎樣賠償 他賠償費(fèi)用。