我的解釋：

1、在公司當(dāng)搬運(yùn)已經(jīng)6年改簽外包公司后原工作年限 ，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系6年；但公司與我簽訂勞動(dòng)合同還只有1年改簽外包公司后原工作年限 ，這本身是公司的錯(cuò)。所以這6年都必須補(bǔ)齊社會(huì)保險(xiǎn)，否則公司屬于違規(guī)。

2、所謂工齡，就是工作年限，實(shí)質(zhì)性意義就是交社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間，改簽外包公司后原工作年限 你隸屬公司，給公司發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系，則公司有義務(wù)繳納各類社保，那么工齡就是6年照算。如果下一家公司與改簽外包公司后原工作年限 你簽訂合同，則社保連續(xù)繳下去，工齡繼續(xù)滾動(dòng)下去啊。如果你的保險(xiǎn)斷掉，則工齡上吃虧啊。

有些公司內(nèi)部還有規(guī)定，在為某公司連續(xù)服務(wù)多少年，給予一定補(bǔ)貼，那么你現(xiàn)在公司干6年，如果有內(nèi)部政策，則應(yīng)該取爭(zhēng)取享受。

3、又要改簽勞務(wù)派遣合同，則是你與該公司合同解除后，你再與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，作為勞務(wù)派遣工人到該公司工作，工資和保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司發(fā)放和繳納。此事建立在兩件事上，一是原來(lái)的公司必須跟你解除合同，改簽外包公司后原工作年限 他辭退你是他違約，他還要付你6年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是多給平時(shí)一般情況下6個(gè)月的工資。然后你再跟勞務(wù)派遣公司重新簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司給你繳納各類保險(xiǎn)，連續(xù)繳納下去。

你的合法權(quán)益維護(hù)就包含在我的這些解釋里面。

如果你還不明白，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者有關(guān)律師。

勞務(wù)派遣合同如何約定的在這里比較關(guān)鍵。

但是除非工人自愿改簽外包公司后原工作年限 ，工齡不因?yàn)槿魏魏贤暮炗喍鴼w零。

如果改簽外包公司后原工作年限 你們的勞務(wù)派遣合同已經(jīng)實(shí)際改變改簽外包公司后原工作年限 了你和原雇主的雇傭關(guān)系改簽外包公司后原工作年限 ，而將你的雇傭關(guān)系建立在你和其他的勞務(wù)派遣公司之間。那么可以視為原雇主已經(jīng)和你解除了雇傭關(guān)系。你可以要求公司按照你在公司的工作年限進(jìn)行賠償，根據(jù)你所說(shuō)的情況，已經(jīng)超過了5年，則賠償費(fèi)為5個(gè)半月的個(gè)人工資，如果你在公司工作超過了5年半，則賠償費(fèi)為6個(gè)月工資。個(gè)人工資的標(biāo)準(zhǔn)為你過去12個(gè)月的平均工資。

以上是建立在你同意雇傭關(guān)系解除或者公司支付你一個(gè)月的代通知金的基礎(chǔ)上。

如果你說(shuō)的勞務(wù)派遣合同是公司將你派遣到其他公司工作，但是仍由公司和你保持勞動(dòng)關(guān)系，則不涉及你所說(shuō)的歸零和賠償問題。

您好，可以計(jì)算在內(nèi)改簽外包公司后原工作年限 的改簽外包公司后原工作年限 ！建議協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商收集好證據(jù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定改簽外包公司后原工作年限 ：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作改簽外包公司后原工作年限 的，勞動(dòng)者在原用人單位改簽外包公司后原工作年限 的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后，勞動(dòng)者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計(jì)算。

二、被派遣勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益

(1)依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

(2)工資福利待遇

①《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

②《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

④勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)被派遣勞動(dòng)者的政治權(quán)利

《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

答題不易，如覺得滿意，望采納，感謝您的鼓勵(lì)如若不懂可以上法律直通車