無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ，基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

1.可以事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ，在事業(yè)單位中事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 的合同工在合同沒有到期的情況下是可以辭職的事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ，但并不能夠隨意的辭職。如果是在試用期，需要提前三天提出辭職，如果是在轉(zhuǎn)正之后想要辭職的話，需要提前30天左右的時(shí)間向單位提出辭職，可以合法的解決勞動(dòng)關(guān)系。

2.如果事業(yè)單位沒有按照勞動(dòng)合同來(lái)遵守約定的，沒有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，使得勞動(dòng)的身體遭受到嚴(yán)重傷害的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位，也就不用再等30天事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 了。

事業(yè)單位合同工合同沒到期可以辭職嗎

勞動(dòng)者雖然與事業(yè)單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ，但提前30天申請(qǐng)辭職事業(yè)單位無(wú)固定期限合同辭職 ，那么可以終止勞動(dòng)合同的。