你所謂工地受傷超過一年過能否起訴 的工傷。是你自己認(rèn)為是工傷工地受傷超過一年過能否起訴 ，還是經(jīng)過向。人社部門管理部門申請過工傷認(rèn)定并且認(rèn)定為工傷工地受傷超過一年過能否起訴 的。如果你已經(jīng)申請了工傷認(rèn)定。并且已經(jīng)被認(rèn)定為工傷。那么是可以起訴的。但是建議你去申請一個勞動能力傷殘等級級別鑒定。如果你還沒有申請工傷認(rèn)定。而且已經(jīng)過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認(rèn)定途徑了，因為已經(jīng)過了時效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔(dān)責(zé)任。但是走法律訴訟的途徑。是要做司法鑒定的司法鑒定對傷殘等級的界定是比較嚴(yán)格的。而且如果你到法院起訴。已經(jīng)跳出了勞動糾紛的范圍。那么就要承擔(dān)。誰主張誰舉證的原則，所以對你是非常不利的。

工地受傷超過一年過能否起訴 我在工廠出了工傷事故現(xiàn)在已經(jīng)過了一年了，是還可以起訴的。已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類工地受傷超過一年過能否起訴 ：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的三十天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，本條規(guī)定，工傷職工的工傷認(rèn)定時限為一年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于有關(guān)證據(jù)的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護(hù)職工的合法權(quán)益。而對個人的申請期限作較長的規(guī)定，主要是為了充分保證職工的申請權(quán)利。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷超過一年當(dāng)然還可以起訴工地受傷超過一年過能否起訴 的工地受傷超過一年過能否起訴 ，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做工地受傷超過一年過能否起訴 的。

要先去申請認(rèn)定工傷，勞動部門會告知你已經(jīng)過了認(rèn)定期限，然后給你一個不予以受理工地受傷超過一年過能否起訴 的文書，你拿上這個文書，到工傷事故發(fā)生地，或廠家注冊所在地的基層法院去起訴。

雖然已經(jīng)超過工傷認(rèn)定時效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。不可能說因為過認(rèn)定時效，用人單位就不用承擔(dān)賠償責(zé)任了。

只不過在適用法律時，可能不再適用《工傷保險條例》而改為適用《人身損害賠償司法解釋》。醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金一樣可以得到賠償，只不過在傷殘等級認(rèn)定上會有些不同。

并不是說所有超過了工傷認(rèn)定期限的都不能再申請工傷認(rèn)定了，工傷認(rèn)定期限并不是除斥期間，也就是說超過一年沒有申請工傷認(rèn)定是不能絕對的導(dǎo)致期間消滅的。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

劉輝律師解析工地受傷超過一年過能否起訴 ：

不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)的情況：

1.是不可抗力工地受傷超過一年過能否起訴 ；

2.是人身自由受到限制；

3.是屬于用人單位原因；

4.是社會保險行政部門登記制度不完善；

5.是當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。

《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷過去一年多了工地受傷超過一年過能否起訴 ，是還可以起訴的工地受傷超過一年過能否起訴 ，但是訴訟一定是以你超過法律保護(hù)期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年05月01日起施行）第二十七條第一款規(guī)定工地受傷超過一年過能否起訴 ：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

但是你具有工傷過去一年多時間里，有向用工單位主張自己工傷權(quán)利直接證據(jù)（對方簽字的書面記錄、掛號信、錄音、錄像）的：那么就可以得到法律支持。

因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定： 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

工地受傷超過一年過能否起訴 你在工地上受了傷。誰在想過去一定多啦工地受傷超過一年過能否起訴 ！這種現(xiàn)象也可以上訴。因為那是工地上受工地受傷超過一年過能否起訴 的傷。這屬于工傷。如果他們工地受傷超過一年過能否起訴 你可以找當(dāng)?shù)毓さ厥軅^一年過能否起訴 的。他們跟工地來協(xié)商。最后就通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。