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無固定期限終止合同賠償標準

在線問法 時間: 2023.12.29
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3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同: a、患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種: 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權力行使: a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
無固定期限解除勞動合同賠償標準

一、無固定期限 解除勞動合同賠償 標準 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限終止合同賠償標準 ,用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期限終止合同賠償標準 的規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、 無固定期限勞動合同 解除的方法 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指 合同履行 過程中,當事人經(jīng)協(xié)商一致同意 解除合同 ?!?勞動法 》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致,勞動合同可以解除?!笨梢?,無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以 解除勞動合同 情形,另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形: 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同,但只有勞動者有下列情形之一的,用人單位才能行使這種權力: a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的。 第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人,才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的,用人單位應受其約束: a、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?!?第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同,但要依法履行相應的程序,即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。 但是,用人單位在行使上述權力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合同: a、患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種: 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但只有在用人單位存在下列情形之一的,勞動者才有權力行使: a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,待約定的事由出現(xiàn)時,當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定 合同解除 的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意,就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 勞動合同中明確約定無固定期限終止合同賠償標準 了期限的,一般到期之后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的話,那么就會解除勞動合同。但對于無固定期限勞動合同而言,由于并沒有實際約定勞動期限,因此在解除上面,可能有人認為比較復雜。其實對于這類勞動合同,要解除也不是沒有辦法。實際可以通過協(xié)商解除、法定解除以及約定解除三種方式來解除無固定期限勞動合同。

無固定期勞動合同解除賠償標準是多少

一、無固定期 勞動合同 解除 賠償標準 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期限終止合同賠償標準 ,用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期限終止合同賠償標準 ,用人單位是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞動仲裁期間可以 解除勞動合同 嗎? 仲裁期間解除勞動合同屬于 違法解除勞動合同 ,可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前,那么不影響仲裁的,而且要 證據(jù) 充分,那么就可以申請相關賠償無固定期限終止合同賠償標準 了。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同的期限和解除勞動合同時候的賠償標準之間沒有必然的聯(lián)系的,有的時候勞動合同中雖然約定的是三年的期限,但雙方形成的 事實勞動關系 的時間只有兩年,那公司支付的 經(jīng)濟賠償金 的標準也就是兩個月的工資而已。況且,不管本身在公司工作的時間有多久,因過錯被辭退的是沒有資格索要經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>解除無固定期限勞動合同賠償項目標準是多少

一、解除無固定期限勞動合同賠償項目標準是多少? 解除無固定期限勞動合同有兩種情形無固定期限終止合同賠償標準 : 1、協(xié)商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作無固定期限終止合同賠償標準 的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標準: 參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、無固定期限 合同解除條件 《勞動》第十四條規(guī)定:“,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!钡谌邨l也規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究 違約責任 的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立 勞動關系 ,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴重經(jīng)營困難,需要裁員的;當然可能還有其他情形,不一一列舉。 實際上在勞動合同法當中也沒有規(guī)定無固定期限的勞動合同被解除無固定期限終止合同賠償標準 了以后會產(chǎn)生其他很多的賠償項目,唯一的解除勞動合同的賠償金也是建立在非當事人錯誤的情形下被解除的,賠償?shù)臉藴屎褪遣皇枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤瑳]有關系,也是工作每滿一年就多支付一個月的工資作為補償。

無固定期限勞動合同賠償金標準是什么?

解除 無固定期限勞動合同 賠償金 的標準是什么? 解除無固定期限勞動合同有兩種情形: 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標準: 參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退無固定期限終止合同賠償標準 你,是 違法解除勞動合同 ,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以無固定期限終止合同賠償標準 你離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 克扣工資 或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā) 加班工資 的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你 協(xié)商解除勞動合同 ,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職,是沒有 經(jīng)濟補償金 的。 勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資 1、無固定期限勞動 合同解除 ,如果是協(xié)商一致的話,就由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的,屬于違法 解除合同 ,勞動者可以要求恢復 勞動關系 ,或者要求用人單位按違法解除合同,支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金,也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟補償金。 公司裁員 是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行,決定無固定期限終止合同賠償標準 了裁員的合法與否,以及究竟是應該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金。從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理,且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案,那就屬于協(xié)商解除勞動合同,可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟補償。由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限 勞動合同 的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍,你可以拒絕被裁員,而要求繼續(xù)履行勞動合同。公司強行解除與你的勞動合同,就涉嫌違法解除勞動合同,需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任,即11個月的工資了。 綜上我們可以看到公司的裁員必須合理合法,并對簽訂無固定期限勞動合同的員工解除合同時必須是按照《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付一定的賠償金。另外企業(yè)單方面解除無固定期限勞動合同時,需要賠付的補償金相應更多一些,基本是二倍工資的補償標準。

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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-22 15:50

固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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事故發(fā)生后,事故認定書怎么確定有利責任和尋找證據(jù)。腳踏實地,還原現(xiàn)場,尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

無固定合同賠償標準

3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,無固定合同賠償標準一、無固定期限合同賠償標準是什么若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,應當按照《勞動合同法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

惡意規(guī)避無固定期限勞動合同

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同惡意規(guī)避無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節(jié)維權,該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

無固定期限合同怎么領失業(yè)金

簽無固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎法律分析:可以的無固定期限合同怎么領失業(yè)金,首先無固定期限合同怎么領失業(yè)金你需要到就業(yè)當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動合同證明)無固定期限合同怎么 ...
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當事人權益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當事人爭取到按照北京標準賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費,合計獲得36萬賠償款。當事人很認可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

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快遞公司不按照合同履約,對快遞驛站亂收費

律師回復中...
2025-03-04 22:12

無固定期限勞動合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人無固定期限勞動合同能辭退嗎: (一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

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視為無固定期限勞動合同

2.勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,簽訂第三次勞動合同時,勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定視為無固定期限勞動合同的情形,續(xù)訂勞動合同的,《勞動合同法》第十四條規(guī)定,無固定期限勞動合同,是指用人 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

員工主動解除無固定期限合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(六)法律、 ...
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法律不只是條文,更是守護公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開門殺”導致當事人受傷嚴重,評上九級傷殘,元甲律師指導收集證據(jù)資料,通過專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

無固定期限合同解除條件

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 ...
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這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當事人對我們專業(yè)的認可!北京延慶交通事故,傷者面對理賠糾紛迷茫無助,元甲律師在庭審中全力爭取每一項賠償款,幫助當事人拿到22萬余元!

北京交通事故律師-許瑞林

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解除無固定期限合同如何賠償

法律依據(jù)解除無固定期限合同如何賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據(jù)解除無固定期限合同如何賠償我國相關法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作解 ...
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延慶仲裁委開庭,管轄權異議,案件實體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認真負責,庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結束后的落日夕陽,如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

勞動合同無固定期限賠償標準

員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退勞動合同無固定期限賠償標準你,是 違法解除勞動合同 ,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,解除無固定期限勞動合同有兩種情形: 一 ...
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當發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

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無固定期限終止合同賠償標準

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北京交通事故律師-趙金保

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3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,但是,用人單位在行使上述權力時,還要受到以下法定情形的限制,即勞動者有下列情形之一時,用人單位不得解除勞動合 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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固定期限合同解除賠償標準

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北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

發(fā)生了以下事情我應該追回我損失的3300元我是消費者我的健身教練收了我11節(jié)私教課的3300元只上了一節(jié)就失去聯(lián)系了具體情況如下:對方為前威爾士健身教練2023年暑假期間我在威爾士辦了一個月健身卡和22節(jié)私教課一共6600后來覺得效果比較好就加購了11節(jié)課話費3300當時跟他口頭上說好“這3300塊的課他會在后面我放假的時候帶我練”后他就叫我直接轉賬并且告訴我他已經(jīng)把合同弄好了當時作為高考畢業(yè)生的我不太懂雖然沒有見到紙質(zhì)合同但是在他的勸說下就直接轉賬了后來上學的時候最開始他還是會回我消息告訴我怎么練習后來寒假沒時間就沒找他練在后面一個暑假發(fā)消息聯(lián)系他他卻完全不回消息了就是說我在他那兒買了11節(jié)私教課只上了一節(jié)他直接失聯(lián)了今年這個寒假我去當時辦卡的威爾士健身(天廊店)去了解情況了解到的情況如下:健身教練王瑞彬已經(jīng)與2023年年末辭職威爾士這個公司也于2024年年初破產(chǎn)現(xiàn)在接替威爾士的是V9健身房在之前公司的系統(tǒng)里能查到我辦的一個多月的健身卡和6600的私教課而我轉賬的3300塊并沒有做入系統(tǒng)同時系統(tǒng)里查不到這位健身教練的手機號等聯(lián)系方式我之前所加的他的微信也已經(jīng)棄用我計劃先去找V9健身房獲取關于“我辦過三個月的健身卡交了22節(jié)課的6600元以及那3300元并未計入公司系統(tǒng)”的證明要求他們蓋上公司的章 同時我能提供的關于“當時他親口說了還有十節(jié)課沒上”的聊天記錄能提供關于“當我們提出要退費那十節(jié)課的時候他騙我們說這個退款需要上??偛拷y(tǒng)一辦理有30%的手續(xù)費并且這個手續(xù)費是寫在所謂合同里的”的聊天記錄以及“現(xiàn)在跟他發(fā)微信他不回消息”的聊天記錄 我打算帶上這些資料去附近的警察局報案獲取報警回執(zhí)再在支付寶上提交相關文件追回這3300元

律師回復中...
2025-02-21 13:07

固定期限勞動合同賠償標準

固定期限勞動合同解除的賠償怎么算固定期限勞動合同解除固定期限勞動合同賠償標準的賠償固定期限勞動合同賠償標準的計算是工作年限乘每工作一年應得的經(jīng)濟補償固定期限勞動合同賠償標準,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工 ...
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因公園設置欄桿發(fā)生交通事故,導致一人不幸死亡,元甲律師團隊歷經(jīng)一審二審的艱難過程,爭取到某城市管理服務中心承擔主要責任,幫助家屬拿到了84萬余元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

固定期限勞動合同終止補償金

其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素,例如,對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員,都沒有權利享受合同終止補償金,而因為其他理由而訂立固定期限合同的雇員則有權獲得這項補償金,這其中顯然存在著歧 ...
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