一、有固定期限 勞動合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣賠償?shù)?1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金 ; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、擴展資料 固定期限勞動 合同解除 的方法固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指 合同履行 過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意 解除合同 ?！?勞動法 》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見， 無固定期限勞動合同 不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以 解除勞動合同 情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束： a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?(3)、在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 但是，用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同： a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 在我國相關(guān)的勞動者在用人單位進行勞動時，如用人單位和勞動者簽訂相關(guān)用人合同的，用人單位進行解除勞動合同。相關(guān)的勞動者可以得到適當(dāng)?shù)难a償，保護我國勞動者的合法權(quán)益不受傷害。相關(guān)的用人單位也應(yīng)對勞動者進行積極的賠償。