一、無固定 勞動合同 解除的 賠償標準 是什么? 1、若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、 無固定期限勞動合同 解除的方法 1、協商解除 協商解除是指 合同履行 過程中，當事人經協商一致同意 解除合同 ?！?勞動法 》第24條規(guī)定無固定解除勞動合同怎樣賠償 ：“經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以 解除勞動合同 情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形無固定解除勞動合同怎樣賠償 ： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的。 第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！? 第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同： a、患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 c、 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使： a、在試用期內的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 3、約定解除。 勞動合同的簽署正常情況下是具有合同期限，雙方應當在期限后在解除勞動合同關系，保證勞動者與用人單位的利益。若是由于不可抗拒因素進行解除勞動合同關系的，還需要進行責任劃分進行賠償，同時無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

一、無固定期 勞動合同 解除 賠償標準 是多少? 1、若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 無固定解除勞動合同怎樣賠償 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定解除勞動合同怎樣賠償 的規(guī)定支付 經濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定解除勞動合同怎樣賠償 ，用人單位是違法的無固定解除勞動合同怎樣賠償 ，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞動仲裁期間可以 解除勞動合同 嗎? 仲裁期間解除勞動合同屬于 違法解除勞動合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據 充分，那么就可以申請相關賠償了。 根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同的期限和解除勞動合同時候的賠償標準之間沒有必然的聯系的，有的時候勞動合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實勞動關系 的時間只有兩年，那公司支付的 經濟賠償金 的標準也就是兩個月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時間有多久，因過錯被辭退的是沒有資格索要經濟賠償的。

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作無固定解除勞動合同怎樣賠償 的年限無固定解除勞動合同怎樣賠償 ，每滿一年支付一個月工資無固定解除勞動合同怎樣賠償 的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的無固定解除勞動合同怎樣賠償 ，按一年計算;不滿六個月的無固定解除勞動合同怎樣賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

解除合同后的法律后果

1、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態(tài)?；謴驮瓲顣r，原物存在的，應當返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴驮瓲钸€包括無固定解除勞動合同怎樣賠償 ：

(1)返還財產所產生的孳息；

(2)支付一方在財產占有期間為維護該財產所花費的必要費用；

(3)因返還財產所支出的必要費用。

2、其無固定解除勞動合同怎樣賠償 他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。

3、賠償損失

(1)協議解除合同的，當事人在協議中免除無固定解除勞動合同怎樣賠償 了對方損害賠償責任的，協議生效后，不得再請求賠償；

(2)因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任；

拓展資料：解除只向將來發(fā)生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用；

損害賠償額應當包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

法律依據：《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

法律分析無固定解除勞動合同怎樣賠償 ：無固定期限勞動合同無固定解除勞動合同怎樣賠償 的解除有兩種方式：一種是協商解除，另一種是單方解除。在協商解除的情況下，員工可以獲得經濟補償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯，構成違法解除的，員工不僅可以獲得經濟補償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的，則不能獲得賠償和補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。