申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁溫州家具廠雙倍工資案例 的時(shí)效為一年溫州家具廠雙倍工資案例 ，這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定溫州家具廠雙倍工資案例 的溫州家具廠雙倍工資案例 ，溫州市也不例外。

請(qǐng)參閱第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。

從7月27日開始按照月工資3000元計(jì)算未訂立合同雙倍工資溫州家具廠雙倍工資案例 ，大概4個(gè)半月溫州家具廠雙倍工資案例 ，一萬13000元左右

本案中“雙倍工資”溫州家具廠雙倍工資案例 的計(jì)算基數(shù)按新勞動(dòng)法來講就是本人前12個(gè)月溫州家具廠雙倍工資案例 的平均工資，按統(tǒng)計(jì)局的口徑解釋來看，理應(yīng)包含加班費(fèi)、資金、津貼等項(xiàng)，但若該單位與員工約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)或是員工手冊(cè)里有關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的解釋，可按公司規(guī)定執(zhí)行，至少北京市的情況是這樣的

溫州家具廠雙倍工資案例 你不占理。

故意或重大過失給單位造成損失溫州家具廠雙倍工資案例 的溫州家具廠雙倍工資案例 ，可適當(dāng)扣工資。本案溫州家具廠雙倍工資案例 的情況，看起來不像是故意或者有重大過失，因此，溫州家具廠雙倍工資案例 你不能扣工資。就算是有重大過失，扣工資也得適當(dāng)，不能想扣多少就扣多少，最起碼扣完之后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

未簽勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付二倍工資。

本案中，應(yīng)該還有社保等問題。

請(qǐng)求用人單位因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資溫州家具廠雙倍工資案例 的仲裁時(shí)效為一年溫州家具廠雙倍工資案例 ，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己溫州家具廠雙倍工資案例 的合法權(quán)益受到侵害之日計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定溫州家具廠雙倍工資案例 ，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)溫州家具廠雙倍工資案例 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同溫州家具廠雙倍工資案例 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間溫州家具廠雙倍工資案例 的勞動(dòng)報(bào)酬。

所以根據(jù)法律規(guī)定，如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在告知以后仍不簽訂的，用人單位應(yīng)該與該員工，解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系。

案例中，該單位的做法不和法律規(guī)定的，該單位在得知洪某不愿簽訂的情況下，應(yīng)該與之解除勞動(dòng)合同，而不是簽訂所謂的什么協(xié)議，該協(xié)議在法律上沒有任何意義，只是在解除勞動(dòng)關(guān)系是不支付補(bǔ)償金的依據(jù)。所以在本案中，洪某的請(qǐng)求是合法的，應(yīng)該得到仲裁委的支持的。