公司解除無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作十年無固定期合同解除賠償 的年限十年無固定期合同解除賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的十年無固定期合同解除賠償 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的十年無固定期合同解除賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在簽定十年無固定期合同解除賠償 了無固定期限合同后十年無固定期合同解除賠償 ，公司解除了合同，公司需要賠償多少錢十年無固定期合同解除賠償 ？

無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同一樣，受勞動(dòng)法調(diào)整。用人單位依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對(duì)解除原因沒有過錯(cuò)的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無故違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除，符合法定條件的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方提出解除。但只要?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因沒有過錯(cuò)，用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，一年減為一個(gè)月。實(shí)際工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；但工作時(shí)間不滿6個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里的無限期終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定，但不是沒有終止時(shí)間。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，這是這種情況最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限達(dá)到十年且無間斷。比如有的勞動(dòng)者在用人單位工作了五年，再離職兩年，再回到這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到十年，但勞動(dòng)合同期限是間歇性的，不符合“在本單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作不滿十年的，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)拒絕接受。

一、無固定期限 合同解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動(dòng)合同 十年無固定期合同解除賠償 ，用人單位按照《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、 無固定期限勞動(dòng)合同 解除的方法 1、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指 合同履行 過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意 解除合同 ?！?勞動(dòng)法 》第24條規(guī)定十年無固定期合同解除賠償 ：“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形又有三種情形： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束： a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： a、患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的 b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 c、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 (2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使： a、在試用期內(nèi)的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 勞動(dòng)合同中明確約定十年無固定期合同解除賠償 了期限的，一般到期之后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么就會(huì)解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同而言，由于并沒有實(shí)際約定勞動(dòng)期限，因此在解除上面，可能有人認(rèn)為比較復(fù)雜。其實(shí)對(duì)于這類勞動(dòng)合同，要解除也不是沒有辦法。實(shí)際可以通過協(xié)商解除、法定解除以及約定解除三種方式來解除無固定期限勞動(dòng)合同。