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合同沒(méi)到期工資怎么辦

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.22
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勞動(dòng)合同法只規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反合同沒(méi)到期工資怎么辦了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要承擔(dān)違約金,其他的不需要承擔(dān)違約金,你提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同就行合同沒(méi)到期工資怎么辦了,合同未到期勞動(dòng)者辭職也是可以的,只要提前三十天通知用人單位就可以合同沒(méi)到期工資怎么辦了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模韵虑闆r就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)合同沒(méi)到期就不發(fā)工資怎么辦

勞動(dòng)合同 沒(méi)到期就 不發(fā)工資怎么辦 ? 要是企業(yè)依合同未到期拒絕支付 工資 合同沒(méi)到期工資怎么辦 ,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定: 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定 辭職 是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的 證據(jù) 。第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款,并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同法只規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反合同沒(méi)到期工資怎么辦 了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要承擔(dān)違約金,其他的不需要承擔(dān)違約金,你提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同就行合同沒(méi)到期工資怎么辦 了。 勞動(dòng)合同最初是保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)兩方面的權(quán)利義務(wù),但 勞動(dòng)法 中沒(méi)有說(shuō)過(guò)勞動(dòng)者不能提前辭職。不過(guò)勞動(dòng)者需要事先通知用人單位,做好交接工作。所以說(shuō)只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的,企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利扣職工資的。

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期,辭工可以拿到工資嗎

勞動(dòng)合同沒(méi)有到期合同沒(méi)到期工資怎么辦 ,辭工可以拿到工資。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利合同沒(méi)到期工資怎么辦 ,用工單位自用工之日起到勞動(dòng)者離職之日止合同沒(méi)到期工資怎么辦 ,必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期辭職也是有工資的,如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同未到期,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。合同未到期勞動(dòng)者辭職也是可以的,只要提前三十天通知用人單位就可以合同沒(méi)到期工資怎么辦 了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模韵虑闆r就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

合同未到期辭職工資如何計(jì)算

合同沒(méi)到期合同沒(méi)到期工資怎么辦 ,勞動(dòng)者辭職,用人單位不會(huì)從工資里扣之前繳納合同沒(méi)到期工資怎么辦 的工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者和用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保,勞動(dòng)者依法離職,用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金合同沒(méi)到期工資怎么辦 : (一)克扣或者無(wú)故 拖欠勞動(dòng)者工資 的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其合同沒(méi)到期工資怎么辦 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其合同沒(méi)到期工資怎么辦 他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期公司不發(fā)工資怎么辦?

勞動(dòng)合同沒(méi)到期就不發(fā)工資合同沒(méi)到期工資怎么辦 ,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;直接向人民法院請(qǐng)求支付令;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;其合同沒(méi)到期工資怎么辦 他。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同未到期公司解除如何賠償

勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同合同沒(méi)到期工資怎么辦 的一般采取滿(mǎn)一年多賠償一個(gè)月工資作為賠償,不滿(mǎn)一年的超過(guò)三個(gè)月的,或者半年的也就是多給一個(gè)月工資作為賠償,如果合同沒(méi)到期工資怎么辦 你的工資是5000元一個(gè)月,簽訂的勞動(dòng)合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個(gè)辦法予以補(bǔ)償勞動(dòng)者賠償,工作不滿(mǎn)一年的超過(guò)三個(gè)月以上的也是按照多賠償一個(gè)月工資作為賠償予以補(bǔ)償勞動(dòng)者,與簽訂合同的年限無(wú)直接關(guān)系,關(guān)鍵看你做了幾個(gè)月的工作,只要超過(guò)三個(gè)月以上如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的就需要多補(bǔ)償給你一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,工作十個(gè)月的也是給予多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償給勞動(dòng)者也就是如果你的工資是5000元一個(gè)月工資約定的也有合同簽訂的,那么如果要求你解除勞動(dòng)關(guān)系給你一萬(wàn)塊錢(qián)你就得必須離開(kāi)這個(gè)單位另謀職業(yè)去了合同沒(méi)到期工資怎么辦 !前提就是你得必須工作滿(mǎn)三個(gè)月以上,對(duì)于不滿(mǎn)工作三個(gè)月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個(gè)工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

合同到期賠付工資怎么算的

1、僅就 合同到期不續(xù)簽 合同到期賠付工資怎么算的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言合同到期賠付工資怎么算的,是從2008年1月1日以后開(kāi)始計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

合同到期公司扣工資合法嗎

如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資,合同到期工資還要扣嗎勞動(dòng)合同到期后合同到期公司扣工資合法嗎,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

按合同到?jīng)]到期算補(bǔ)償工資

合同未到期單位要 解除勞動(dòng)合同 通常有如下情況: 用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《 勞動(dòng)合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

合同沒(méi)到期工資怎么辦

勞動(dòng)合同法只規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反合同沒(méi)到期工資怎么辦了保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要承擔(dān)違約金,其他的不需要承擔(dān)違約金,你提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同就行合同沒(méi)到期工資怎么辦了,合同未到期勞動(dòng)者 ...
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合同沒(méi)到期工資怎樣算

合同未到期單位要 解除勞動(dòng)合同 通常有如下情況: 用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《 勞動(dòng)合同法 》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 ...
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