勞動合同 沒到期就 不發(fā)工資怎么辦 ? 要是企業(yè)依合同未到期拒絕支付 工資 合同沒到期工資怎么辦 ，勞動者可以向勞動仲裁部門提起仲裁申請。 《 勞動合同法 》規(guī)定： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定 辭職 是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的 證據(jù) 。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動合同法只規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動者違反服務(wù)期約定和違反合同沒到期工資怎么辦 了保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)要承擔違約金，其他的不需要承擔違約金，你提前30日通知單位解除勞動合同就行合同沒到期工資怎么辦 了。 勞動合同最初是保護勞動者和企業(yè)兩方面的權(quán)利義務(wù)，但 勞動法 中沒有說過勞動者不能提前辭職。不過勞動者需要事先通知用人單位，做好交接工作。所以說只要能夠按照法定程序進行辭職的，企業(yè)是沒有權(quán)利扣職工資的。

勞動合同沒有到期合同沒到期工資怎么辦 ，辭工可以拿到工資。辭職是勞動者的權(quán)利合同沒到期工資怎么辦 ，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止合同沒到期工資怎么辦 ，必須嚴格按照勞動法的規(guī)定向勞動者支付報酬。勞動合同沒有到期辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同未到期，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。合同未到期勞動者辭職也是可以的，只要提前三十天通知用人單位就可以合同沒到期工資怎么辦 了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，但以下情況就有可能要承擔違約責任：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（三）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

合同沒到期合同沒到期工資怎么辦 ，勞動者辭職，用人單位不會從工資里扣之前繳納合同沒到期工資怎么辦 的工傷保險，勞動者和用人單位 建立勞動關(guān)系 ，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，勞動者依法離職，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金合同沒到期工資怎么辦 ： （一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其合同沒到期工資怎么辦 他勞動爭議。 第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其合同沒到期工資怎么辦 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動報酬 發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同沒到期就不發(fā)工資合同沒到期工資怎么辦 ，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其合同沒到期工資怎么辦 他。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同未到期解除勞動合同合同沒到期工資怎么辦 的一般采取滿一年多賠償一個月工資作為賠償，不滿一年的超過三個月的，或者半年的也就是多給一個月工資作為賠償，如果合同沒到期工資怎么辦 你的工資是5000元一個月，簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個辦法予以補償勞動者賠償，工作不滿一年的超過三個月以上的也是按照多賠償一個月工資作為賠償予以補償勞動者，與簽訂合同的年限無直接關(guān)系，關(guān)鍵看你做了幾個月的工作，只要超過三個月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補償給你一個月的工資作為補償，工作十個月的也是給予多給一個月工資作為補償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動關(guān)系給你一萬塊錢你就得必須離開這個單位另謀職業(yè)去了合同沒到期工資怎么辦 ！前提就是你得必須工作滿三個月以上，對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認定可能不太適合從事這個工作認定被解約這樣認定