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被廠里辭退工資怎么算

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.08
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被工廠開除了工資怎么算被工廠辭退工資被廠里辭退工資怎么算的計(jì)算:1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的被廠里辭退工資怎么算,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,4、勞動(dòng)者同時(shí)與其被廠里辭退工資怎么算他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
被公司辭退工資怎么算

被辭退工資按辭職當(dāng)月的時(shí)間出勤天數(shù)計(jì)算工資被廠里辭退工資怎么算 ,如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形被廠里辭退工資怎么算 ,公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其被廠里辭退工資怎么算 他情形。

被工廠開除了工資怎么算

被工廠辭退工資被廠里辭退工資怎么算 的計(jì)算:1、如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的被廠里辭退工資怎么算 ,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工作開除條件:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其被廠里辭退工資怎么算 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

二、工作開除流程:

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動(dòng)糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動(dòng)合同,終止保險(xiǎn)公積金等。

4、如果你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被辭退工資怎么算

被辭退被廠里辭退工資怎么算 了結(jié)算工資有以下三種情形被廠里辭退工資怎么算 :

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系被廠里辭退工資怎么算 ,應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)被廠里辭退工資怎么算 ;

2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同,入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資;

3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條 

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

被公司辭退工資怎么結(jié)算

工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清被廠里辭退工資怎么算 ,協(xié)商不成被廠里辭退工資怎么算 的被廠里辭退工資怎么算 ,可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。那么工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天呢例如:9月1日到20日,實(shí)際上班15天被廠里辭退工資怎么算 的話,9月份工資計(jì)算公式為:月工資÷21.75×15天。我們?cè)诠ぷ髦腥绻斜还巨o退處理中出現(xiàn)較大損失的行為,大家可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、根據(jù)勞動(dòng)法公司辭退員工工資結(jié)算怎么規(guī)定?

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其被廠里辭退工資怎么算 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、擴(kuò)展資料:

有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系,關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。

1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。

2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,

在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位解除員工存在很多法律問(wèn)題,解除的方式是否是合法的,解除的理由是否是合法的,如果都不合法,就是違法解除,此時(shí)就需要當(dāng)事人利用法律的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利了。

被老板辭退了工資怎么算

親被廠里辭退工資怎么算 ,您好這邊收到您的提問(wèn)被廠里辭退工資怎么算 ,很高興為您服務(wù),這邊為您查詢到:被公司辭退的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,工資按勞動(dòng)合同規(guī)定計(jì)算,屬于非過(guò)失性辭退的(指的是你沒(méi)有觸犯公司的明文規(guī)定,或者明確不符合公司的用人條件),用人單應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過(guò)失性辭退(指確實(shí)是因你個(gè)人原因,比如觸犯被廠里辭退工資怎么算 了公司的規(guī)定紅線等),用人單位不需要賠償。

單位辭退,需要單位給予解除勞動(dòng)合同書,非過(guò)失性辭退的,不建議自主提交離職申請(qǐng)哦,因?yàn)樽约禾峤坏碾x職申請(qǐng),是可以視為你本人自主離職哦

很希望我的回答能幫助到您,給您解惑,祝您天天開心,一切順利哦???

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北京交通事故律師-許瑞林

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員工被公司辭退工資怎么算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式員工被公司辭退工資怎么算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

突然被公司辭退怎么結(jié)算工資

被辭退工資怎么結(jié)算用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定突然被公司辭退怎么結(jié)算工資的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外突然被公司辭退怎么結(jié)算工資,其它情況根據(jù)解除的原因不同突然被公司辭退怎么結(jié)算工資,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?第八十七條,用人單位 ...
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一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問(wèn)題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

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試用期辭退工資怎么算

三、試用期公司開除員工應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資嗎按《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定試用期辭退工資怎么算:在試用期中,除有證據(jù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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被廠里辭退工資怎么算

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