在單位突發(fā)心梗去世上班突發(fā)心梗怎么賠償 的話上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，那么這種是要進行賠償上班突發(fā)心梗怎么賠償 的上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，按照公司的工資進行賠償上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，還有一個就是一個工傷的賠償 。

如果按照工傷對待，依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班突發(fā)心梗怎么賠償 ： （一）喪葬補助金為6個月上班突發(fā)心梗怎么賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班突發(fā)心梗怎么賠償 ； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班突發(fā)心梗怎么賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定上班突發(fā)心梗怎么賠償 ； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作過程中自身突發(fā)疾病搶救48小時死亡上班突發(fā)心梗怎么賠償 的，參照工傷死亡進行賠償，搶救過來的情況下這個不算工傷，如果單位未繳納社保導致不能享受醫(yī)療保險報銷的，單位承擔這部分不能報銷的損失賠償責任，否則單位不需要對上班突發(fā)心梗怎么賠償 你進行任何的賠償

一般情況下公司都是有責任的。如果未發(fā)生死亡后果上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，不符合相關條例中關于應當認定工傷或視同工傷的法定條件上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，不構成工傷上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。若死亡，應當認定為工傷，可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

正常情況下沒有（因為突發(fā)疾病屬于意外情況）上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，工作時突發(fā)心梗死亡上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，在法律上一般定義為工傷，由職工社保上班突發(fā)心梗怎么賠償 的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任，但如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據(jù)法律規(guī)定單位的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條上班突發(fā)心梗怎么賠償 的規(guī)定上班突發(fā)心梗怎么賠償 ，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，應該視同工傷，享受工傷（工亡）待遇。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，工亡的主要待遇有上班突發(fā)心梗怎么賠償 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班突發(fā)心梗怎么賠償 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍可根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》來確定上班突發(fā)心梗怎么賠償 ；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

所以，死者家屬要求賠償是有法律依據(jù)的，但具體的賠償金額還需要根據(jù)死者家庭的實際情況來綜合計算。