如果是本人身體上班突然暈倒誰負責(zé) 的問題上班突然暈倒誰負責(zé) ，而且不是公司引起的上班突然暈倒誰負責(zé) ，那么公司是不需要負責(zé)的。

如果是公司的環(huán)境引起的，例如缺氧環(huán)境?；蛘呤枪ぷ饕鸬?，那么公司需要承擔(dān)責(zé)任。

暈倒后醒來后，肯定會檢查身體，做出結(jié)論，找到暈倒原因的，然后再做責(zé)任的厘清和劃分問題吧。

這種情況上班突然暈倒誰負責(zé) ，老板沒有責(zé)任上班突然暈倒誰負責(zé) ，但是上班突然暈倒誰負責(zé) ，是屬于工傷。公司會對受傷的員工進行救治并賠償。

事后可以好好和公司的人進行協(xié)商解決。畢竟是在公司上了5年班的老員工上班突然暈倒誰負責(zé) ，公司絕對不會不管的。

如果員工自身有病上班突然暈倒誰負責(zé) ，無故暈倒上班突然暈倒誰負責(zé) ，公司沒有責(zé)任上班突然暈倒誰負責(zé) ，但出于道義可以適當(dāng)給假期和部分費用。如果是因為安排上班突然暈倒誰負責(zé) 的工作過重，累倒了，那么公司應(yīng)該負責(zé)全部醫(yī)療費用

上班期間暈倒公司應(yīng)該負責(zé)任。

理由上班突然暈倒誰負責(zé) ：工傷規(guī)定第四條規(guī)定上班突然暈倒誰負責(zé) ，社會保險行政部門認定四種情形為工傷上班突然暈倒誰負責(zé) 的上班突然暈倒誰負責(zé) ，人民法

院應(yīng)予支持。這四種情況是上班突然暈倒誰負責(zé) ：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

從第四條規(guī)定可以看出，對于工作原因、工作時間和工作場所的認定上，《規(guī)定》確定了三個思路：一是對“工作原因”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否受用人單位指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于用人單位的正當(dāng)利益等因素;二是對“工作時間”的認定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時間;三是對“工作場所”的認定則應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域