你和A公司主體都適格，均可作為被申請人。根據(jù)你提供云南雙倍工資仲裁時效案例 的情況，因為未簽勞動合同，A是否承擔(dān)有關(guān)經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償責(zé)任要看B在你門店工作期間的工資是由你（個體戶）支付還是A支付。如是你（個體戶）支付，A可答辯云南雙倍工資仲裁時效案例 ：與B不存在事實勞動關(guān)系，不須支付有關(guān)待遇。如是A支付工資，則可以用時效抗辯進行答辯，勞動仲裁時效為1年，從B提出勞動仲裁申請當(dāng)日向前推1年，該時效內(nèi)的雙倍工資才可獲得支持，超出部分已過時效；又因雙倍工資最多只支持11個月（前第一個月為簽訂勞動合同的1個月時間），因此B在A工作期間，2009年10月至2010.8月期間的11個月雙倍工資才能獲得支持，所以B在A處提的雙倍工資請求已經(jīng)大部分超過時效。

雙倍工資云南雙倍工資仲裁時效案例 的仲裁時效為一年云南雙倍工資仲裁時效案例 ，從工作滿一年開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效云南雙倍工資仲裁時效案例 ，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其云南雙倍工資仲裁時效案例 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

雙倍工資云南雙倍工資仲裁時效案例 的仲裁時效為一年，從工作滿一年開始計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯云南雙倍工資仲裁時效案例 ；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。