試用期內(nèi)公司公司解散試用期員工有賠償嗎 的解散公司解散試用期員工有賠償嗎 ，意味著員工與公司公司解散試用期員工有賠償嗎 的勞動合同終止，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補(bǔ)償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月公司解散試用期員工有賠償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的長短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期公司解散試用期員工有賠償嗎 的員工能拿到工資。因?yàn)楦鶕?jù)公司解散試用期員工有賠償嗎 我國相關(guān)法律法規(guī)，在試用期內(nèi)公司解散那么在試用期內(nèi)的員工可以拿到一定的工資，工作時間不滿六個月的要支付半個月的工資作為補(bǔ)償，因此，當(dāng)我們在試用期發(fā)生這種事情的時候，可以主張維護(hù)自己的權(quán)利。

1、可以拿到

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在試用期內(nèi)公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時間不滿六個月的公司必須要補(bǔ)償半個月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發(fā)放，除此之外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個月，如果勞動合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個月，我們可以根據(jù)具體的情況拿到工資。

2、維權(quán)

當(dāng)員工還在試用期的時候，公司面對各種風(fēng)險(xiǎn)遭到了解散的處境的時候，員工一定要勇敢的維護(hù)自己的權(quán)利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進(jìn)行具體的計(jì)算，每滿一年必須要支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個月以上不滿一年的則按一年計(jì)算，不滿六個月的，必須要向勞動者支付半個月的工資，作為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、保護(hù)自己

我們每一位打工者在這個社會當(dāng)中都是非常不容易的，因此必須要維護(hù)自己的權(quán)利不能夠讓自己的權(quán)利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動合同的問題，因此可以請教專業(yè)的律師，具體的在解決相關(guān)的問題，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在試用期中公司解散試用期員工有賠償嗎 ，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。

如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個月左右的工資。

如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除合同并不承擔(dān)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十一條，【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外公司解散試用期員工有賠償嗎 ；

用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

用人單位在試用期開除員工公司解散試用期員工有賠償嗎 ，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解散試用期員工有賠償嗎 ，可分為以下五種情況：

1、用人單位如果違反法律的有關(guān)規(guī)定公司解散試用期員工有賠償嗎 ，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償公司解散試用期員工有賠償嗎 ；

2、員工在試用期內(nèi)，被證明不符合崗位錄用條件的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、試用期內(nèi)，員工違反用人單位的規(guī)章，考勤制度的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、試用期內(nèi)，出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、員工同時與其公司解散試用期員工有賠償嗎 他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作造成嚴(yán)重延誤或者影響，或經(jīng)過用人單位提醒及溝通，拒絕改正的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

一、試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

1、試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償公司解散試用期員工有賠償嗎 ，需要具體分析：

（1）試用期不滿六個月公司解散試用期員工有賠償嗎 的，公司決定辭退員工時，要補(bǔ)償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的；

（2）但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、勞動糾紛處理的方式有哪些

1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；

2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。