試用期內(nèi)公司公司解散試用期員工有賠償嗎 的解散公司解散試用期員工有賠償嗎 ，意味著員工與公司公司解散試用期員工有賠償嗎 的勞動(dòng)合同終止，公司要向試用期內(nèi)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常試用期員工的試用期為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司要支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一段時(shí)間，在此期間用人單位考核勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內(nèi)，如果公司解散，解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)的員工還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月公司解散試用期員工有賠償嗎 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上的定期、無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動(dòng)合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短細(xì)化試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期公司解散試用期員工有賠償嗎 的員工能拿到工資。因?yàn)楦鶕?jù)公司解散試用期員工有賠償嗎 我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在試用期內(nèi)公司解散那么在試用期內(nèi)的員工可以拿到一定的工資，工作時(shí)間不滿六個(gè)月的要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，因此，當(dāng)我們?cè)谠囉闷诎l(fā)生這種事情的時(shí)候，可以主張維護(hù)自己的權(quán)利。

1、可以拿到

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工在試用期內(nèi)公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時(shí)間不滿六個(gè)月的公司必須要補(bǔ)償半個(gè)月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發(fā)放，除此之外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個(gè)月，如果勞動(dòng)合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個(gè)月，我們可以根據(jù)具體的情況拿到工資。

2、維權(quán)

當(dāng)員工還在試用期的時(shí)候，公司面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)遭到了解散的處境的時(shí)候，員工一定要勇敢的維護(hù)自己的權(quán)利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限來進(jìn)行具體的計(jì)算，每滿一年必須要支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，如果是六個(gè)月以上不滿一年的則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，必須要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資，作為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、保護(hù)自己

我們每一位打工者在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中都是非常不容易的，因此必須要維護(hù)自己的權(quán)利不能夠讓自己的權(quán)利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動(dòng)合同的問題，因此可以請(qǐng)教專業(yè)的律師，具體的在解決相關(guān)的問題，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在試用期中公司解散試用期員工有賠償嗎 ，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。

如果沒有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。

如果是你自愿辭職，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同并不承擔(dān)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十一條，【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外公司解散試用期員工有賠償嗎 ；

用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

用人單位在試用期開除員工公司解散試用期員工有賠償嗎 ，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解散試用期員工有賠償嗎 ，可分為以下五種情況：

1、用人單位如果違反法律的有關(guān)規(guī)定公司解散試用期員工有賠償嗎 ，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償公司解散試用期員工有賠償嗎 ；

2、員工在試用期內(nèi)，被證明不符合崗位錄用條件的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、試用期內(nèi)，員工違反用人單位的規(guī)章，考勤制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、試用期內(nèi)，出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、員工同時(shí)與其公司解散試用期員工有賠償嗎 他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作造成嚴(yán)重延誤或者影響，或經(jīng)過用人單位提醒及溝通，拒絕改正的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎

1、試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償公司解散試用期員工有賠償嗎 ，需要具體分析：

（1）試用期不滿六個(gè)月公司解散試用期員工有賠償嗎 的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的；

（2）但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有哪些

1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；

2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。