合同期未滿，如果屬于違約解除合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)檫`約所受的損失，其范圍包括合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 了可得利益的損失。

《民法典》第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ；

但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ；

但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

合同未到期合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ，員工提出解除合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ，按合同要求合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 的來，合同未到期，員工提出解除的，一般會(huì)要求有一個(gè)月緩沖和辦理手續(xù)的時(shí)間。如果員工有要求立即解除的，是不需要補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，那么無法獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

合同未到期，員工提出解除的，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢垣@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

一、 勞動(dòng)合同 沒到期被辭退怎么賠償多少? 用人單位除按《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 的情形無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ，其它情況根據(jù)解除合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 的原因不同合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 個(gè)人申請(qǐng) 解除勞動(dòng)合同 是合法的，勞動(dòng) 用工合同 還沒到期，提前30天 辭職 ，一般不需要賠償 違約金 ，除非合同約定服務(wù)期合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ： 1、勞動(dòng)合同 法規(guī) 定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。 2、至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān) 違約責(zé)任 ： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期; (二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用; 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反 競(jìng)業(yè)限制 的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 1、第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)工資。 4、第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 5、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在一些民事方面的糾紛，發(fā)生的最多的也就是勞動(dòng)的，就更主要還是因?yàn)閯趧?dòng)者跟用人單位關(guān)于工資的問題沒有協(xié)商好，其中任何一方提前辭職或者是解除勞動(dòng)合同，都需要為此承擔(dān)責(zé)任，用人單位違法的需要承擔(dān)的賠償責(zé)任是根據(jù)勞動(dòng)者工資計(jì)算的。

有一些職工在崗位上很勤奮地工作合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 ，但卻面臨著 勞動(dòng)合同期 未滿被辭退合同期未滿個(gè)人解除合同賠償 的事情，也不知道其中的原因，這對(duì)職工的傷害和損失是比較大的，那職工該如何利用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？勞動(dòng)合同期未滿辭退賠償多少呢？山東前方律師事務(wù)所高健博律師解析。勞動(dòng)合同期未滿辭退賠償多少根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年