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員工請假期間社保

在線問法 時間: 2024.05.06
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員工請假期間社保我國《社會保險法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)員工請假期間社保的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù),【法律依據(jù)】《社會保險法》第四條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)請病假一個月公司會交社保嗎員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。
請假期間社保要自己承擔(dān)嗎?

請假一個月社保同樣由單位交,個人只需要出個人繳費部分。員工請假期間社保 我國《社會保險法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)員工請假期間社保 的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。【法律依據(jù)】《社會保險法》第四條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)

請病假一個月公司會交社保嗎員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳?。針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

員工請假社保公司承擔(dān)還是個人承擔(dān)

【法律分析】

在合同期內(nèi)員工請假期間社保 ,員工請假經(jīng)單位同意員工請假期間社保 的員工請假期間社保 ,員工只需要支付保險員工請假期間社保 的個人部分員工請假期間社保 ,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。

按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定,勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成,一是用人單位繳納的,二是勞動者承擔(dān)的。勞動者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況,公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

請假期間社保要自己承擔(dān)嗎

法律分析員工請假期間社保 :不需要員工請假期間社保 ,只要沒有解除勞動關(guān)系,公司必須為員工繳納社會保險。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失員工請假期間社保 的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其員工請假期間社保 他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工請假20天左右社保費是否需要自己全部繳納

在合同期內(nèi)員工請假期間社保 ,員工請假經(jīng)單位同意員工請假期間社保 的,員工只需要支付保險員工請假期間社保 的個人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。至于應(yīng)由員工本人承擔(dān)員工請假期間社保 的費用,由用人單位在工資中扣除不違反法律規(guī)定。這部分費用本應(yīng)由勞動者個人承擔(dān),由于勞動者未提供勞動沒有勞動報酬,實際上是用人單位為勞動者墊付了這部分員工請假期間社保 的社保費用,用人單位有權(quán)在勞動者以后的工資報酬中進行扣減。但需要注意的是,每月扣減的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,且不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工請長假社保誰承擔(dān)

【法律分析】:由用人單位和員工本人共同承擔(dān)員工請假期間社保 ,勞動者請長假員工請假期間社保 ,只要存在勞動關(guān)系社保費用就不應(yīng)當(dāng)中斷繳納,用人單位可以全額扣發(fā)工資,但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費員工請假期間社保 的法定義務(wù)。如用人單位不繳納所需要承擔(dān)員工請假期間社保 的部分,可申請勞動仲裁。為避免勞動糾紛,建議在員工事假期間的社保正常繳交,待員工事假后補扣該員工三個月的個人社保應(yīng)承擔(dān)費用即可。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。 《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金員工請假期間社保 ;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

請假期間公司倒閉有補償嗎

如果該員工到單位工作還不滿一年的,則也按一年計算請假期間公司倒閉有補償嗎,該員工在單位工作每滿一年請假期間公司倒閉有補償嗎,公司就需要支付一個月的工資來補償該員工請假期間公司倒閉有補償嗎,我在那做了8年了如果是正常請假把請假期間公司 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

員工請假期間社保

員工請假期間社保我國《社會保險法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)員工請假期間社保的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù),【法律依據(jù)】《社會保險法》第四條,中華人 ...
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案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對方是個二輪電動車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點:交警對于事故未劃分責(zé)任,本案是否應(yīng)該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認(rèn)定保險公司在保險范圍內(nèi)按照50%承擔(dān)賠償責(zé)任,客戶未認(rèn)定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

北京交通事故律師-許瑞林

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交通事故傷殘鑒定,如何評上更高傷殘等級?如何做對自己最有利?如何做傷殘鑒定?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:36

員工請假期間出意外公司承擔(dān)

法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工請假期間出意外公司承擔(dān):(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,我國法律規(guī)定員工請假期間出意外公司承擔(dān):職工有下列情形之一的員工請假期間出意外公 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

員工請假期間死亡賠償

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