国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.31
328
賠償雙倍工資是怎么算的

雙倍工資賠償中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ,一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 :

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 的勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ;

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于勞動(dòng)合同法第八十二條中雙倍工資的工資的解釋。

雙倍工資應(yīng)該按實(shí)際領(lǐng)取工資的雙倍支付。

如果合同到期那勞動(dòng)者和用人單位屬于無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ,所以不存在合同規(guī)定的工資的雙倍,需要按勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資雙倍支付。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。

首先,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?,F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,在此問(wèn)題上全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一,有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件,存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同情形除外勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ;而有的地方以用人單位過(guò)錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次,從條文的字面含義來(lái)看,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,存在“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài),用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的,“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài),該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。

勞動(dòng)者依法維權(quán)的一般方法

首先、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,依法維權(quán)。

第二、與用人單位先行協(xié)商,擺事實(shí),講道理。

第三、通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。

第四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者在這些維權(quán)方法中需要依靠組織如工會(huì)組織、法律援助機(jī)構(gòu)的幫助,所以勞動(dòng)者還應(yīng)該了解法律援助的資格審核知識(shí)。

在維權(quán)實(shí)踐中,勞動(dòng)者常常會(huì)遇到一些難點(diǎn)。

在維權(quán)實(shí)踐中,勞動(dòng)者常常會(huì)遇到一些難點(diǎn),主要體現(xiàn)在以下幾方面:

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者由于各種原因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因此,勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),要特別注意不要錯(cuò)過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效,切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

2、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序,要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)。

3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料,如工資條、工作證等勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ;按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

單位法院起訴員工勞動(dòng)合同糾紛時(shí)員工能反訴雙倍工資不?

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期間有雙倍工資嗎

1.用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 的勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 ,要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間仍然沒(méi)有簽訂合同的,有雙倍工資。

3.但雙倍工資最長(zhǎng)主張11個(gè)月。

4.法律依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序有哪些

1、案件受理

這一階段包括兩項(xiàng)工作勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資 :一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5、裁決執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
律師的工作強(qiáng)度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請(qǐng)記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗(yàn)分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場(chǎng)20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評(píng)估傷殘、理賠團(tuán)隊(duì)策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日拿到賠償款、早日安心生活?

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

發(fā)生交通事故,從自己起訴沒(méi)評(píng)上傷殘,到在元甲律師的幫助下拿到21萬(wàn)賠償款!律師提醒您:同一個(gè)案子,不同的人處理結(jié)果很可能差異很大!元甲有19年交通理賠的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),已幫助20000+家庭拿到35億+賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

??第379期元甲《和解大講堂》圓滿收官 專業(yè)賦能交通事故維權(quán)全流程—— ?事故責(zé)任認(rèn)定圖解 ?經(jīng)典賠償案例解析 ?證據(jù)清單實(shí)戰(zhàn)指引 ?利益最大化和解戰(zhàn)例 ????現(xiàn)場(chǎng)為傷者安排專業(yè)法醫(yī)咨詢! 從傷情描述到鑒定時(shí)效,手把手突破理賠難點(diǎn)! ?您的焦慮我們懂,您的權(quán)益我們守! 專業(yè)交通事故代理,認(rèn)準(zhǔn)元甲律所~

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資計(jì)算方法

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資計(jì)算方法:1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二 ...
173熱度