用人單位解聘孕婦產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 的工齡支付3倍。5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。孕婦懷孕期間被解聘產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是可以要求向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，但這是建立在解除勞動(dòng)合同的前提上。如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是可以要求三期（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）工資。因此，兩者不能同時(shí)主張。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 他情形。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，一般情況下公司肯定是會(huì)對(duì)女性存在一定的歧視。特別是懷孕的女性，因?yàn)楹芏喙居X(jué)得懷孕的女性不能做什么就會(huì)辭退她，那孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎。

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孕婦解聘雙倍和三期只能選其一。

賠用人單位解聘孕婦的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半的工齡支付3倍。5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

孕婦懷孕期間被解聘，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是可以要求向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，但這是建立在解除勞動(dòng)合同的前提上。如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是可以要求三期（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）工資。因此，兩者不能同時(shí)主張。

一、懷孕被辭退有沒(méi)有三期賠償標(biāo)準(zhǔn)?

懷孕期間是不允許辭退的，賠償不是三期賠償，違規(guī)辭退是雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體規(guī)定如下：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失， 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面所說(shuō)的，女職工懷孕是屬于在三期之內(nèi)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是不能無(wú)理由的辭退勞動(dòng)者，如果造成勞動(dòng)的利益和權(quán)益受到損失，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償，但對(duì)于此賠償一般是會(huì)按雙部的工資來(lái)進(jìn)行支付，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，那么還需要另支付一個(gè)月的代通知金。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎2

懷孕期間被辭退怎么辦

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女性職員的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信月殕T一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。

懷孕被辭退怎么賠償

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 了的話，肯定是可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對(duì)待，要能夠通過(guò)法律途徑去維權(quán)。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎3

什么情況下可以辭退孕婦

一般來(lái)說(shuō)女性在懷孕后單位是不能無(wú)理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為；

4、兼職影響本職工作的；

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退孕婦真的合法嗎？

一般情況下公司在招聘的時(shí)候，肯定是會(huì)對(duì)女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經(jīng)懷孕，可能就直接將其解雇，總之女性在職業(yè)生涯中會(huì)受到特別多的不公平待遇。不過(guò)產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 我們國(guó)家勞動(dòng)合同法對(duì)女性職工權(quán)益還是實(shí)行了一定的保護(hù)能力，所以大多數(shù)的女性都認(rèn)為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦，也是屬于合法的行為。

辭退孕婦

如果這些事情是沒(méi)有絕對(duì)的`，如果有一些情形，單位是可以直接起訴，并且還不用賠償金的。孕婦違反了用人單位規(guī)章制度，那么單位里肯定是有權(quán)利，解除雙方的勞動(dòng)合同。就算是女職工正屬于懷孕也是不例外的，要把公司當(dāng)做正當(dāng)理由來(lái)實(shí)行，連續(xù)請(qǐng)假很多天以上，這已經(jīng)屬于嚴(yán)重的違反制度。員工的守則一定要注意，千萬(wàn)在公司遵守規(guī)則，不能違反公司所規(guī)定的規(guī)矩。

試用期孕婦

勞動(dòng)合同法律也規(guī)定在試用期間不符合錄用的條件，用人單位也是可以解除員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不用進(jìn)行賠償。女員工在試用期間懷孕，公司可以決定是不符合錄用的條件，也可以有理由辭退。有一些女員工懷孕的時(shí)候已經(jīng)嚴(yán)重的失職，甚至還有舞弊的行為，已經(jīng)給用人單位造成特別大的損失。用人單位在這種情況下可以無(wú)條件的解除對(duì)方的勞動(dòng)合同，并且對(duì)孕婦也是沒(méi)有任何約束的。

影響本職工作

有一些員工在簽訂合同的時(shí)候就沒(méi)有告知用人的單位自己懷孕的事情，所以這種行為就可以導(dǎo)致勞動(dòng)，簽訂合同是沒(méi)有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這已經(jīng)屬于事實(shí)。但這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響到單位的工作任務(wù)，這種情況單位可以主動(dòng)提出，孕婦還不改正的就要追究刑事責(zé)任。

正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 的雙倍支付賠償金產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿一年的，用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個(gè)月工資；若是當(dāng)事人工作年限未滿一年，但超過(guò)六個(gè)月的，則按照一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，則按照六個(gè)月計(jì)算，賠償當(dāng)事人一個(gè)月工資。

公司應(yīng)該履行什么義務(wù)產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ？

依照相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假屬于國(guó)家法定假期，女職工如果懷孕，依法應(yīng)當(dāng)享有不少于九十天的產(chǎn)假，且在其處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，任何工作單位都不能夠?qū)ζ渥鞒鲛o退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)一年以上的，還可以由用人單位經(jīng)辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)銷所需資料，例如申請(qǐng)人的身份證、社?？āy行卡和孩子的準(zhǔn)生證、出生證、住院發(fā)票等，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)領(lǐng)取生育津貼，經(jīng)工作人員受理審核并書面登記后，在四個(gè)工作日內(nèi)會(huì)生成撥付單據(jù)，用人單位經(jīng)辦人或者職工本人及家屬領(lǐng)取撥付單據(jù)五個(gè)工作日后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)將職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)到單位或者個(gè)人的銀行賬戶上總結(jié)：要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿一年,補(bǔ)一個(gè)月工資,不滿一年超過(guò)六個(gè)月的,按一年算。不滿六個(gè)月的,按半年算,支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

而正在懷孕期間的媽媽自己都還沒(méi)開(kāi)始正式休產(chǎn)假產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，就突然地被公司辭退了，而公司對(duì)于她們的賠償也就只有2N的補(bǔ)償金。你認(rèn)為這樣是合理的嗎？面對(duì)孕期公司的無(wú)故辭退，孕媽們就只能默默接受嗎？對(duì)此，我們很明確的一點(diǎn)就是堅(jiān)決對(duì)垃圾公司說(shuō)“不產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ！”

很多媽媽都會(huì)覺(jué)得自己懷孕了也不能繼續(xù)上班，甚至寶寶出生后還會(huì)選擇離開(kāi)職場(chǎng)，既然公司有了辭退的賠償，那么就不如接受了回家安心養(yǎng)胎。然而， 如果孕期被辭退你只拿了2N，那你可就虧大了，這根本就是不合理的賠償方式。

因?yàn)樵趹言衅陂g，孕媽們?cè)诠局兴軌蛳硎艿降暮戏?quán)益其中的經(jīng)濟(jì)金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止2N這么少， 并且在懷孕期間的女性職員是依法享有公司的帶薪產(chǎn)假以及生育醫(yī)療報(bào)銷的。 如果媽媽們?cè)谠衅诮邮芰斯镜霓o退賠償，那么這些本應(yīng)該享有的權(quán)利就默認(rèn)全部都沒(méi)有了。

也就是說(shuō)， 公司用僅僅的2N這兩個(gè)月的工資賠償，剝奪了你至少98天的產(chǎn)假工資以及懷孕到分娩期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷金額。 公司對(duì)你精明算計(jì)，但作為勞動(dòng)者的你可千萬(wàn)不要那么的稀里糊涂就接受，讓自己的利益受損。

而我國(guó)的《勞動(dòng)法》也有規(guī)定， 用人單位是不能無(wú)故辭退孕期的女性職員， 除非是該職員對(duì)公司利益造成巨大損傷亦或者是有嚴(yán)重違規(guī)的行為才能合法辭退。 如果公司要辭退懷孕的職員，那么就必須依法對(duì)辭退的職員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

而在這辭退的經(jīng)濟(jì)賠償中， 孕媽們通過(guò)合法的手段又能從公司的手中獲得哪些賠償金額呢？

這里主要分為兩個(gè)部分產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ： 公司的雙倍工資賠償以及孕婦的“三期”賠償。

雙倍工資賠償： 依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定， 公司在合同期無(wú)故辭退職員是需要對(duì)其賠償兩倍的工作年限中每年兩個(gè)月的工資的賠償金。 就拿最簡(jiǎn)單的工作滿一年計(jì)算，能夠拿到的賠償金就有2 1 N的經(jīng)濟(jì)賠償，年份越多賠償就越多，所以2N只是最基本賠償額度，只要你工作滿6個(gè)月了都能拿到這樣的賠償。

“三期”賠償：懷孕女性在懷孕、分娩以及哺乳這三個(gè)時(shí)期里是依法受到國(guó)家的保護(hù)的， 所以除了上面說(shuō)到的雙倍工資以外，孕媽們還能依法要求公司給予自己額外的“三期”工資賠償，這個(gè)賠償?shù)慕痤~孕媽們一定不能忽視掉。

作為勞動(dòng)者， 我們要懂得利用法律手段來(lái)維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利， 不要總是悶聲吃大虧。如果我們?cè)趹言衅陂g遇到公司對(duì)自己的不合理對(duì)待， 完全可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去申請(qǐng)仲裁立案，通過(guò)勞動(dòng)法庭的介入來(lái)奪回自己本應(yīng)該有的經(jīng)濟(jì)賠償。

而在勞動(dòng)仲裁還沒(méi)有判決結(jié)果之前，還有一點(diǎn)非常需要注意的是： 由于我們還沒(méi)有正式和公司簽署離職合同，所以還處于在職人員，在沒(méi)有正式離職前孕媽們一定要堅(jiān)持正常上班， 在仲裁期間不要有以免公司抓住我們的不良把柄，影響到我們獲得的經(jīng)濟(jì)賠償額度。

重要提示：孕期被辭退只拿到2N的賠償是非常不合理的，孕媽們?cè)趹言衅陂g依法享受產(chǎn)假、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等權(quán)益。當(dāng)我們遇到公司不合法辭退的時(shí)候，就應(yīng)該積極通過(guò)法律的手段來(lái)討取自己應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)賠償。

今日話題：面對(duì)公司的一些不合理決定，你有考慮過(guò)通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己?jiǎn)幔繗g迎留言討論。

懷孕期間是不允許辭退的產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，賠償不是三期賠償產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎 ，違規(guī)辭退是雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)支付：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。