勞動(dòng)法辭退賠償雙倍規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的解聘員工雙倍賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照解聘員工雙倍賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解聘員工雙倍賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍，用人單位辭退員工，如果違反勞動(dòng)法中的規(guī)定，那么一般都是需要給予員工不錯(cuò)的，下面看看突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍1

用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條解聘員工雙倍賠償 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

需要明確一點(diǎn)，目前在解聘員工雙倍賠償 我國(guó)勞動(dòng)方面的規(guī)定中，并不存在2倍補(bǔ)償?shù)那闆r，但是有賠償金的說(shuō)法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，需要單位向員工支付賠償金的時(shí)候，這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，因而導(dǎo)致有些人理解的不全面，認(rèn)為這個(gè)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是2倍補(bǔ)償，但其實(shí)這里的性質(zhì)應(yīng)該是賠償，并非是補(bǔ)償。至于這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么確定，《勞動(dòng)合同法》第47條中有相關(guān)的規(guī)定，各位可以具體解聘員工雙倍賠償 了解了解。

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單位無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

根據(jù)解聘員工雙倍賠償 我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者不加班可以辭退嗎

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理?！?/p>

根據(jù)規(guī)定，單位若需要辭退勞動(dòng)者，也就是提前解除與員工的勞動(dòng)合同，那必須要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動(dòng)合同，這一般會(huì)被認(rèn)定為違法行為，需要單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，也就是向勞動(dòng)者做出相應(yīng)的賠償，而這個(gè)賠償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`2倍。

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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、非法解雇的情形有哪些

非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿6個(gè)月，按半個(gè)月支付，工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類(lèi)解聘員工雙倍賠償 ，依法辭退符合法律規(guī)定解聘員工雙倍賠償 ，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同，違法辭退違反解聘員工雙倍賠償 了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

【法律分析】

勞動(dòng)者在工作中都是與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的，在簽訂勞動(dòng)合同之后就意味著雙方不能隨便結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，如果解除就需要進(jìn)行補(bǔ)償，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算;在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)仄劫Y工作標(biāo)準(zhǔn)的三倍。當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算解聘員工雙倍賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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