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孕婦可以被公司解除合同嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.05.05
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法條依據(jù)孕婦可以被公司解除合同嗎:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以被公司解除合同嗎,3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題孕婦可以被公司解除合同嗎的意見第三十四條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
孕婦是否可以解除勞動(dòng)合同

法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)孕婦可以被公司解除合同嗎 ,對解除懷孕女職工,有很多限制性的規(guī)定。女職工懷孕后,并不是任何情況下都不能解除勞動(dòng)合同。如果女職工明知自己已懷孕,但仍和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同。法條依據(jù)孕婦可以被公司解除合同嗎 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以被公司解除合同嗎 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎

公司一般不能隨意與在孕期孕婦可以被公司解除合同嗎 的女職工解除勞動(dòng)合同孕婦可以被公司解除合同嗎 ,但該職工存在嚴(yán)重過錯(cuò)孕婦可以被公司解除合同嗎 的除外。公司違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦可以被公司解除合同嗎 他情形。

懷孕期間可以被公司辭退嗎

如果出現(xiàn)以下情況可以辭退孕婦可以被公司解除合同嗎 ,如果沒有的孕婦可以被公司解除合同嗎 ,不能辭退孕婦:

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦可以被公司解除合同嗎 ;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職孕婦可以被公司解除合同嗎 ,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

孕期用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定孕婦可以被公司解除合同嗎 :任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由孕婦可以被公司解除合同嗎 ,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題孕婦可以被公司解除合同嗎 的意見第三十四條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎?

不可以解雇員工孕婦可以被公司解除合同嗎 ,需要續(xù)簽勞動(dòng)合同孕婦可以被公司解除合同嗎 ,等哺乳期過后根據(jù)實(shí)際情況決定是否與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果公司要解除合同,需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用,因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定,在正常情況下,公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

【法律分析】

孕婦可以被公司解除合同嗎 我國憲法和法律一貫重視對女職工的權(quán)益保護(hù)。婦女權(quán)益保障法規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期是指婦女生育期間,產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定,婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位就不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者以及職業(yè)病人是社會(huì)弱勢群體,非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障,因此職業(yè)病防治法的一個(gè)重要特點(diǎn)是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點(diǎn),給予勞動(dòng)者法律保障。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的孕婦可以被公司解除合同嗎 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦可以被公司解除合同嗎 他情形。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。

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轉(zhuǎn)眼過去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

孕婦不想離職但公司要辭退

孕婦不愿意辭退單位強(qiáng)行辭退孕婦懷孕期間單位是不能強(qiáng)行辭退孕婦不想離職但公司要辭退的孕婦不想離職但公司要辭退,如果單位強(qiáng)行辭退可以去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁孕婦不想離職但公司要辭退,或者起訴公司違反勞動(dòng)合同,用法律維護(hù)自己孕婦不想離職但 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

公司搬遷孕婦如何安置

補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司搬遷孕婦如何安置:按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,拓展資料第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí) ...
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對比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

孕婦可以被公司解除合同嗎

法條依據(jù)孕婦可以被公司解除合同嗎:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以被公司解除合同嗎,3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

公司栽贓孕婦解除合同

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)和第四十五條規(guī)定公司栽贓孕婦解除合同,女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),本人不具 ...
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